你可以吗？
拍着胸脯告诉你，没有那种规划和组织能力，真做不来。
猎头，最重要的两个能力：第一销售，第二人事。
猎头的操作手法很多时候像电话销售，但是行业本身又跟HR领域直接挂钩。
1、良好的沟通能力和专业素质
猎头不仅要具备良好的沟通能力，同时要了解多个行业，假如你是互联网行业猎头，你不能只能推荐Jave工程师，而不能推荐C++工程师。每一份岗位说明书需要分析，分析的前提是对这个岗位描述和任职资格的理解；每一份简历也需要评估，评估的前提是你能够透过一份简历识别关键词、匹配度、虚假成份；每一个候选人也都是不一样的，所以，你的沟通能力也要随机而变，并通过电话沟通判断此候选人是否可以推荐。所以，在专业能力的要求上，对猎头的要求远比销售更高！
2、怕辛苦的人做不了猎头
猎头的考核和销售基本一样的，无论是考核OFFER数量还是回款额度，最终都落实在量化KPI上。越大的公司KPI考核越严格，想混一份稳定工资收入的员工在猎头公司一般呆不下去。工作中兢兢业业、尽职尽责，脚踏实地对每个候选人的情况精耕细作，在此过程中又乐此不疲才是在猎头行业的生存之道。
3、不抗压力的人做不了猎头
很多人认为做过销售的人，从承受压力的角度来说是合适做猎头的。但从实操层面来说，很多销售的经验，做猎头后都用不上。因为猎头不需要“推销”，只需要专业。猎头要对岗位的理解、行业的发展前景、岗位的平均薪资等情况掌握充分，才能够和候选人实现良好的沟通。
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