早年在香港工作的时候，我看见有人热衷于六合彩和赛马，他们常常买复式投注，花几百甚至几千港币买一套组合号码。我问他们为什么这么做，回答是为了增加中奖机会。听起来好像有点道理，多买多赢嘛。
从事招聘工作以来，我发现很多年轻的朋友在投递简历的时候也抱着同样的买彩票心理，不管招聘广告上的工作适合不适合自己，也不认真阅读职位描述(JobDescription)。只有喜爱某一家公司，就不管三七二十一，象买复式投注彩票一样，一口气用同一份简历申请了5、6个，甚至10多个完全不相关的工作。他们以为多投简历，就可以增加被录用的机会。
事实果真如此吗？绝对不是！
首先，对任何一个雇主，录用新员工都是一件很严肃的事，涉及到财务和人力成本的预算，一般都需要审批过程，无论大小公司，都不会随随便便给人发Offer。每一份工作，都需要不同的技能，要做好都不容易，都要一定的工作经验积累。您凭什么用同一份简历，去申请不同的工作？
其次，很多大公司现在都使用招聘管理软件来保存应聘者的简历和管理招聘流程，这种软件通常被称为申请人追踪系统(ApplicantTrackingSystem-ATS)。如果您在一家公司的网站上同时申请了多份工作，或者在一定时间内一稿多投,ATS都会如实地记录下来，招聘HR在系统里面看得清清楚，知道你什么时间申请了什么工作。
当招聘HR看到一个候选人同时申请了多份不相干的工作，不免会产生负面的看法，因为这个候选人没有自己的职业规划，缺乏专注某个领域的耐心，没有职业焦点（CareerFocus）,不知道自己想做什么。这类“一稿多投”的情况，让人觉得此人只是想谋求一份工作，千方百计混进来，不管什么工作岗位都行。
第三，如果您的工作申请不幸被拒了，ATS系统里面也会留下记录。多次的被拒记录，在一定时间内，对你的下一次工作申请造成一定的影响。比如有些硅谷公司规定，6个月之内不会再考虑最近面试被拒的候选人，避免重复面试浪费资源。
第四，盲目投简历，效果一般比较差，投出去的简历石沉大海，会打击申请者的自信心，也影响心情。次数多了，有人甚至连简历也懒得投了，自己觉得反正也没戏，何必浪费时间。
我建议大家在投递简历的时候，应该有的放矢，认真阅读工作岗位的职责和技能需求，有选择、有针对性的投放简历，不要随随便便把简历丢出去。
投简历和买彩票真的不一样哦。
作者简介：硅谷猎头TomZhang，张琦博士，硅谷资深人才专家，在中美高端人才的研究、引进和管理方面有丰富的实践经验。作为特斯拉电动汽车公司在亚太区的第一个HR，他协助组建了最早的亚太区团队。曾经在Google总部和腾讯负责高端人才的搜索工作。多次作为客座嘉宾，为沃顿商学院、长江商学院、清华大学、中国人民大学、浙江大学、上海交通大学、武汉大学、新加坡南洋理工大学等学员分享硅谷的人才与创新，曾应邀在海尔、美的、滴滴等公司总部讲课。曾任教于美国加州圣荷西州立大学计算机系，在浙江大学获得工学博士学位。新浪微博链接：
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