最近跟几位应届生聊了聊，面对多个行业的巨大调整，加上考研考公人数逐年剧增，感觉同学们还未走上社会前就对就业充满焦虑。
要知道就业市场本质上还是一种供需关系的博弈，一端需求少了，就必然有另一端需求增多。既然要做职业长期规划，就要客观看待自我优势和就业形势，而不是被媒体带动情绪做决策。
这里推荐一个我非常看好的就业赛道：企业服务行业。
企业服务，顾名思义就是服务于企业的公司。典型的如：财税记账服务、人力资源（包括猎头、代招聘、招聘信息平台等）服务、信息技术服务等。另外随着近几年数字化的推行，一些与技术相关的企业服务，如SAAS系统、信息安全、数据存储、线上办公工具等也迅速发展。
这些赛道的企业与传统toC大企业相比，企业规模、增长等都不会很高，自己不融资、不做宣传的话也很难被大众盯上。但企服行业胜在规模小、利润高、流水稳定，典型的“闷声发大财”。
部分toc互联网和tob互联网企业的市值对比数据来源：36氪PRO
比如联合利华，每年校招聚集大把的优秀高校毕业生资源，但背后支持其发展的网络红人经济商“天下秀”公司却在招聘市场上默默无闻，直到4月22日A股上市后涨停才被人所知。
与“天下秀”一样“默默搞钱”的企服供应商，还有近日获得了数千万美元融资的在线设计平台“创客贴”。
而另一家人力资源管理服务商“北森”，刚开年就正式向港交所递交了招股说明书，拟主板挂牌上市。
中国经营报年1月22日报道
以下是IT桔子显示的近几年企服赛道投资数量和金额，可以看到年企服赛道融资总额（紫色曲线）已经创了历史新高，共有+亿人民币，比年增长了一倍。像字节、腾讯等互联网大厂更是有30%以上的投资额流入企服赛道。
我们之前讲过，资本是推进行业成熟的催化剂，如果说过去我们对企服行业的理解还停留在“外包”概念上，那么近几年就是企服行业龙头频出的时代，资本的参与无疑会大大降低求职者的选择成本。
那么企服行业为什么会突然如此受欢迎呢？要搞清这个问题，得先搞清企服行业的钱从哪儿来。
除融资之外，企服行业的主要客户是企业端，因此赚的也是企业预算。
据创客贴创始人、CEO王宝臣所说，SAAS服务是万亿级市场，而每家企业在“内容与创意”上愿意花的预算在15%-20%，因此单是“内容服务”这一项细分领域，预计就有千亿市场规模。
同理，我们假设一家亿级企业每年在“培训”上的预算为10%，其中外部培训项目的采购预算又是总培训预算的50%，则意味着其培训提供方只要维护好这一家大客户，每年最多可以拿到万预算。类似的大客户能有5家，培训公司每年就有万以上流水。而实际交付只需要一个稳定的课程产品研发团队，和一个服务团队即可，是真正意义上“小团队大流水”的商业模式。
看到这里有人会说，这么稳定赚钱的行业，竞争一定很激烈吧。有竞争没错，但整体来看市场需求的增长潜力更大。
过去很长一段时间，我们很多实体企业都是粗放式管理，到现在大部分的实体制造业还是家族式经营。而近几年无论是市场需求、国际形势还是政策要求，都对传统企业的数字化规范化提出了更高的要求。企业在转型升级过程中，大量的系统、服务等需要从外部采购，同时未来更多资金也会流入实体行业。因此长远来看企服行业仍有很大的发展空间。
企服公司由于应届生招聘名额少，也不像toC企业那样有品牌效应，因此在校招市场上不如传统大品牌占优势。所以如果此类公司有实习名额，就一定要抓住机会。即便是毕业后不在该行业就业，由于有服务甲方的经验，要跳槽到甲方也非常方便。
这里举几个典型赛道和公司供求职参考（名单随便列的，不构成任何就业投资建议，排名不分先后）：
1、数字化管理系统：
腾讯企点（CRM）、容联云通讯（云计算PAAS）、微盟（智慧商业服务商）、用友网络（软件、云服务）等
2、企业通用服务
人力资源服务：智联、BOSS、猎聘、北森
法律服务：各大律师事务所
咨询服务、企业增长服务：四大、各咨询公司
财税服务：各代理记账公司
资本对接：投行、投资公司如红杉、中金、A16Z等
支付服务：拉卡拉、收钱吧
3、数字化工具：
企业学习平台：UMU、小鹅通
视频通讯技术：腾讯会议、百家云
数字化营销：蓝色光标、安客诚
4、创业服务：
创业场地：各众创空间
孵化、培训服务：i黑马
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