来源：钥城网
日前，猎聘发布《中国人力资本生态十年变迁白皮书》，从过去十年间影响人力资本变革的技术及政策、十年间热门领域的机会和吸引力以及猎头行业的演变和职场人转变等方面对过去十年人力资本领域发生的变迁进行深入剖析，并以此为基点展望了未来十年人力资本趋势。整体来看未来十年人力资本领域将出现以下五大趋势。
1、灵活用工的崛起
灵活用工在我国是产业结构转型升级、人口红利衰减与劳动者个性化需求共同作用下的产物，是传统雇佣方式的一种补充方式。目前，灵活用工主要有以下四种形态：以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
从企业角度来看，将长期聘用制和灵活用工相结合，实现聘用方式的多样化，可以有效降低企业人力成本，同时增强企业的创造力和活力；对于求职者而言，灵活用工让个人在选择适合自己的职位上拥有充分的灵活性、自主权和契合度，同时能通过尝试不同的身份和角色来提升自己，实现个人收入结构的多元化。
在新经济新业态环境下，外卖、快递、电商、网络直播等行业得以快速发展，行业的发展使得企业对灵活用工的需求亦十分旺盛，与此同时当前人才对就业的观念正在发生变化，越来越多求职者更倾向于具有弹性时间的工作方式。
此外，政府亦推出相关举措加强对灵活就业、新就业形态的支持。年7月，国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》，明确提出拓宽灵活就业发展渠道、优化自主创业环境、加大对灵活就业保障支持、切实加强组织实施。
可以预见的是，未来灵活用工将在各方因素的综合影响下蓬勃发展，使企业变得更加高效敏捷，为个人就业提供更多元化的渠道，并不断提升就业市场的配置效率。
2、企业与员工将从雇佣关系向伙伴关系转变
企业的竞争归根结底是人才的竞争。但在人才招聘之后，如何为他们构建和谐、高效的工作环境是企业需要思考的重要课题之一。
从本次报告的调研结果可以看出，当前员工在企业中的地位已经发生明显变化，但如果把视角放到未来十年，这样的变化仅仅是一个起点。未来，企业与员工的关系将从雇佣关系向以互利合作为核心的伙伴关系发展。
从员工角度来看，在人才地位不断提升和国家重视劳动者权利的双重推动下，员工对企业文化氛围和自身权利提出了更高的要求，企业与员工从雇佣关系向伙伴关系转变符合员工的利益诉求，有利于提升员工的幸福感。从企业角度来看，企业与员工关系从雇佣关系转向伙伴关系，将有利于双方在和谐的劳动关系中更好地创造价值，同时提升企业的人才黏性、创新水平和生产效率。
3、未来工作将不再局限于固定的办公场所
随着企业数字化转型和灵活用工等新型用工方式的崛起，未来固定办公室的作用将被削弱，企业在不高度依赖将人才聚集在办公室的情况下依然能保持高效运营。
年疫情期间，企业通过远程办公等数字化形式度过大考，从侧面证明了远程办公的可执行性和有效性。在一些企业数字化程度较高的国家，已经有部分企业将常态化远程办公提上日程。例如Facebook创始人扎克伯格曾在媒体采访中表示，未来在5到10年内，公司一半的员工将实现远程办公。
与此同时，新型用工方式也将对办公室的作用形成冲击。当前，灵活用工成为传统雇佣方式之外的重要补充。随着企业组织形态和用人方式的变革，企业组织的边界将不断被打破，未来企业组织结构将逐渐成为由全职员工和自由职业者组成，办公室也将不再是支撑组织运作的唯一场所。
4、以项目制为中心的协作关系将形成
在VUCA时代，易变性、不确定性、复杂性、模糊性成为企业面临的新常态，企业生存周期越来越短、业务环境的不确定性更加严重。这使大量企业被迫离开舒适区，通过缩减组织层级提升组织的敏捷性，实现对市场变化的快速响应和可持续的发展。
企业缩减组织层级，最突出的作用是解决管理层级重复、人员冗余、组织效率低下等问题，从而提升信息在组织中的流通效率。由于信息层级得到缩减，决策层能够与基层员工展开更有效的沟通，最大程度上缩短了决策链条，企业对外部变化的响应速度得到提升。同时，扁平化的组织赋予每位员工相应的自主决策权，使得员工拥有更强的主动性和责任感。
但在未来，组织关系将从当前的扁平化进一步向以项目制为中心的组织关系转变。企业根据实际业务需求，以项目制为核心，将不同部门的员工组成一个个独立的作战单元，以进一步提升组织的灵活性和应变能力，同时使组织变得更具活力。同时，在办公协同越来越普遍的趋势下，同一组织之间不同部门的协同、甚至不同组织之间的合作越来越多，对于工作协同提出更高的要求，而这种协同关系的缔结，通常是围绕固定项目展开的，合作人员的角色根据项目来分配，而不是根据行政级别。这种工作关系会更加灵活、多样，对于促进不同组织进行取长补短大有裨益，可促进组织的健康发展。
5、热点新一线城市及二线城市人才吸引力将不断增强
猎聘大数据显示，在过去十年中，一线城市新发职位的人才投递占比呈下降趋势。北京新发职位投递占比从年的19.34％下降到年的6.43％；上海从年的新发职位投递占比从年的13.41％下降到年的8.65％；深圳从年的8.94％下降到年的6.83％；广州则从年的16.90％下降到年的5.70％。
与此同时，一些热点新一线城市和二线城市的新发职位投递占比呈现明显的上升趋势。其中杭州上升最为明显，从年的2.92％上升到年的5.44％。其他上升趋势明显的城市是长三角的苏州、南京、无锡、合肥、嘉兴；以及长沙、成都和西安。这些城市都是在“城市抢人大战”表现十分积极、突出的城市。
得益于就业机会多、视野开阔、各行各业发展成熟、薪资高等特点，一线城市一直是很多优秀人才的理想就业城市，但居高不下的房价、越来越高的生活成本等也让社会充斥着逃离北上广深的声音。相比之下，近年来新一线城市及部分二三线城市新兴产业快速发展，居住环境、配套服务、文化氛围等软实力不断增强，且针对人才推出宽松的落户政策和就业扶持、购房补贴、子女入学等方面的引才措施，吸引了大批人才加入。
新一线等城市对人才的吸引力加强，背后是这些城市产业发展对人才的巨大需求和一系列良好条件综合影响下的结果。随着这些城市经济发展水平不断提升、就业岗位持续增多、配套政策措施进一步完善，他们将为人才提供更广阔的舞台和更大的上升空间，在未来的人才争夺战中拥有更大的优势。
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszyzl/4861.html
