作为一名外企猎头，我每天都在为客户寻找，并且评估合适的候选人。
为了对客户负责，同时也是维护我在业内的口碑，每位推荐给客户的候选人，我都会认真了解需求，技能，经验和价值观。
确定候选人与客户需求匹配，企业文化可能契合，我才会推荐。换言之，如果我这关过不了，我不会推荐给客户。
今天，我就分享3类招聘官不太喜欢的候选人。如果你正在或者准备面试，记得避雷。
1.求职动机不明确
有些候选人找工作，我感觉ta并没有想好要做什么，只是想急于离开现在的公司。
所以，当我问ta加入新公司的原因和长期职业规划时，ta讲不清楚也没有重点。
如果候选人报着“走过路过不错过”的心态找工作、找内推时，面试官可能会认为浪费了时间，推荐人也可能会认为辜负了资源。
2.弱能量或负能量
我们常说，面试中眼缘很重要。很少有人会享受和低能量、负能量的人沟通。
当你内心有梦想，眼睛都是发光的。当你情绪低落时，头上就像飘着一团乌云。
无论你之前经历了什么，一旦抵达面试现场，我建议你带着希望和憧憬，全情投入面试。
万一你还没准备好，需要时间修复心情、治愈心灵，请耐心给自己一段时间，以最好的面貌再出发。
3.不谈付出先谈回报
不是说面试不能谈薪资，只是在面试开始阶段，我建议你先
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