对于30岁的一个无业者来说，文中的情况迷茫也是正常的。
这个年纪说小不小，与年轻的毕业生相比显然没有足够的竞争资本；这个年纪说大不大，与成熟的职员相比也没有那么多的丰富履历与工作经验。工作不太好找，创业没有资金，在这种情况下又该怎么做呢？
一.着手自身优势，重新明确方向
如今的不少互联网企业都奉行值得商榷的末尾淘汰制，而不幸的是，我的前公司在一段时间的运营后也开始推行这种制度，与我同时进企业的一些老员工不少也因业绩不佳而被辞退，而我却不知何来的勇气，选择了主动辞职。
事实上，我的职场竞争力还算是不错，也大可以骑驴找马，但我最终还是选择了辞职，此后至今我已花去了整整三个多月时间，一直都没能找到心仪岗位。
文中提到的辞职在家快两个月时间，其实还不算太长，但想必经济上已经出现了明显变化，再就是待业者心理素质的变化，因为存在工作真空，容易与社会脱节，在潜移默化中失去应有的心理素质，这一点其实换位思考都是不难理解。
当我重复着日复一日地刷新着邮箱和相关招聘平台时，总是期待着有新消息的通知，然而即便是有，也是一些无关的广告和完全看不上眼的闲杂工作。
时间过得越长，我便越是焦虑，校招和招聘会是一次不落，而出去主动找一些专业的媒介，往往又需要付出很大一笔资金，本不富裕的家底更是雪上加霜。
眼看着时间一天天过去，我也不能一直这样下去，于是我开始发掘自己的卖点，尽量去找到并补足自己的短板，而后增强自身的综合竞争力。
简历上长期的待业空白期对于再就业也是极其不利的，因此着手自身优势，重新明确方向是待业者首要去完成的。
在辞职前工作积累的经验或是自身特别有天赋才干的领域都是待业者的自身优势，因为你曾掌握的技能与储备的知识，再就业从事与上一份职业相关的工作会更得心应手。
而如果合适地创造与挖掘自身的潜能，则能发现自己还能拥有感兴趣并热爱的事业，享受能力得到发挥与成功的成就感。而且可以换一个工作环境，与过去告别，让自己找到一种更好的状态。
之后根据所得，对自己未来的发展方向作出选择,明确自己的职业发展方向和目标，而正确有效的方向则能够绘制出职业规划的蓝图，成为求职就业的指引。
二.瞄准目标岗位，积极投递简历
如今的宏观形势下，就业难在全球视野下都是一般无二，90%的美国人使用传统的标准模式找工作，而如今的求职成功率已经不到5%。
经济形势不好，就业形势也不好，既已裸辞，那么便要想好下一步如何去走。以下这步虽然看起来并不繁复，但其实十分重要，能够提升找到心仪岗位的几率。
在求职之前，我将自己理想的职位归纳到一个表格中，再用Excel进行充分的分类筛选，把自己理想的工作以及公司的简介和主要内容都了解清楚。
此时先筛选目标公司，讲究不求多而求精准的原则，这样能节省很多精力。
无论是在线上还是线下，都要认真去捋一捋公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴，再在大致的方向上找到目标岗位之所在。
目标岗位的定位除了经过对自身优势与方向的确定，产生客观全面的自我认知外，还可通过招聘网、猎头等渠道，去把握好行业和具体岗位的现状，了解目标岗位职责，与自己的能力与实际情况相匹配。
同时也要着重去看企业文化价值观、公司氛围和工作内容，重要的是找到和自己调性一致的，最终找到的意中人，投其所好地去营销自己。
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