年，新能源行业发展迅速，目前我国《新能源汽车就业趋势数据报告》显示新能源汽车人才供需增速及招聘薪资远超传统汽车，年新能源汽车职位增速约为传统汽车的2倍，活跃人才增速约为传统汽车11倍。
01新能源汽车行业平均年度薪资是30W，最热的城市是上海。
新能源汽车行业发展的迅速离不开第三方招聘——猎头公司的人才支持。事实上，现在的新能源汽车行业就是“抢人大战”，像：智能网联工程师、电池工程师、算法工程师等都是热门的行业，那么专做新能源的猎头公司是如何解决招聘问题的呢？
转载图片需经原作者同意否则侵权02人力资源丰富
猎头公司有丰富的人力资源数据库，像在新能源行业比较出名的南方新华、科锐、埃摩森、猎上、展动力等猎头公司，他们都有自己专有的人才库，有强大的数据分析能力，这也是为什么很多新能源公司愿意把岗位直接交给猎头公司进行招聘，不浪费时间，人才来得又快。
举个例子：南方新华猎头公司，一直都有与顶尖学府保持联系，积极挖掘人才的同时，招聘策略的及时更新，在实战经验人才方面的招聘很有心得。我记得是长安公司吧，在重庆的招聘就是他们单位负责的很厉害。
转载图片需经原作者同意否则侵权03招聘流程清晰
很多新能源公司招不到中高端人才的一个很大的原因就是：招聘人才过程的不清晰，人才画像很多公司做不来、人才背调更是一塌糊涂，因此招聘风险应此产生。新能源的猎头公司能够建立有效的招聘流程。
而专业的猎头公司通过多种渠道发掘人才，如自有人才库、推广人才
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