hello我是猎头安安，好久不见！作为一名专业的猎头，今天为大家总结国内十大猎头公司的排名，以供企业合作猎头公司的时候一点参考，选择猎头公司合作需要多方的数据支持，选对猎头公司可以让招聘工作事半功倍！详细名单如下：
名单仅做参考，自行选择和猎头公司合作的好处1、省时间：很多公司为了招聘一个职位，在招聘这件事上花费了太多的心力，人员流动大，招聘资源有限，面来面前人都不合适这就是现在公司的招聘现状。猎头公司可以解决这些问题，企业只需要全程配合猎头公司，提供招聘的落地要求就可以。
2、人靠谱：很多企业发现多次招人，人特别不靠谱，比如背调不过关，但企业在背调的时候不注意，人一入职各式问题出现；岗位的要求能力大于个人能力，公司的HR对于招聘做的不够专业，招不到好的人来等等，猎头公司可以帮助企业解决这些问题，而解决问题的这些能力是因为一家好的猎头公司会钻研招聘，分不同的领域进行研究。“一米的宽度，做到一万米的深度”
、节约资源：提供企业的实际效率。一般使用猎头公司进行招聘服务的，都是中大型企业，小型的企业无法承受高额的招聘成本，而这一类岗位大多是以技术岗位或者高端管理岗位为主。一个关键人才的使用，可以使得企业增效降本，在实际的运作中，人才的一些想法可以为企业带来意想不到的收益。
猎头公司的收费问题很多企业在后台会问我，咱们猎头公司是怎么收费的？猎头公司收费要注意一些什么呢？今天安安就以南方新华猎头公司的官方消息为分享，希望能够帮助到想用猎头公司招聘的企业们。
一、百分比收费模式
按照候选人薪资的百分比收费是最常见的收费模式之一。这意味着猎头公司将根据求职者最终的薪资水平收取一定比例的费用。南方新华猎头公司收费比例在候选人薪资的20%至0%之间，具体比例取决于行业、职位级别以及难度等因素。这种收费模式的优势在于雇主只有在成功招聘并达成雇佣协议后才需要支付费用，对甲方风险较小。
二、固定金额收费模式
固定金额收费模式是指猎头公司按照固定金额向企业收费，与候选人薪资无关。这种模式适用于招聘高级职位，因为高级职位通常具有较高的薪资水平，按百分比收费则可能导致较高的服务费用。不同职位的固定金额可能有所不同，具体金额应当根据市场行情和职位难度等因素进行合理调整。值得注意的是，固定金额收费模式在签署协议前，雇主需要先支付一部分预付款作为保证。
三、阶段性支付模式
阶段性支付模式是指在整个招聘过程中，猎头公司将收费分为不同的阶段进行支付。通常，猎头公司会在初次合作时收取一定比例的费用，比如总费用的0%。随着招聘过程的推进，当候选人进入下一阶段，比如面试或实习等，猎头公司会根据进展情况收取相应的费用。这种模式能有效地促使猎头公司全程参与招聘过程，确保高质量的服务。
希望今天的国内十大猎头公司名单以及为什么选择猎头公司合作和猎头公司收费分享能够真的帮助需要猎头公司服务的企业们。
最后送给大家一句话：路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。招聘工作不是一份简单的工作，将招聘交给更专业的国内猎头公司负责，企业会有更不错的发展！
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