近几年，越来越多的人力资源科技企业结合大数据、AI等前沿科技技术，力求打破猎头传统运作模式。12月13日，人力资源科技公司璞心和麦穗强强联合，在上海举办用户大会。活动以“科技赋能猎企”为主题，璞心FREE+创始人王华、麦穗人工智能联合创始人王露颐联合特邀嘉宾嘉驰国际创始人马士发、斯科（Seeker）创始人及董事总经理刘汪洋、拓航咨询创始人库尔特、赋猎咨询创始人沈嘉、上海中智人才顾问咨询有限公司创始人总经理孙常麟，业内著名猎头培训师爱猎咨询创始人陈功等猎头行业优秀代表人物，探讨行业未来及分享实践经验。活动现场，嘉驰国际创始人马士发围绕《科技数据驱动新猎头OMO》结合嘉驰国际的发展路线展开。他表示，随着公司业务规模迅速扩张，系统越来越不能满足管理需求，从而体会到工具的重要性，深知效能不提升，做大的只能是一个企业人的规模，所以嘉驰国际近几年来在璞心的技术支持下投入了大量人力，物力和财力建立了X-SaaS业务管理系统。他提出好的系统不是专业的问题，而是用心的问题，要知道客户想要的和需要的，要简单，回归本质。斯科（Seeker）创始人及董事总经理刘汪洋认为，年是科技赋能加产业互联网的转折年。传统猎头是一个极其分散和低效的行业，管理难度也相当大。一家猎头公司如果想规模大、业绩好、利润率高，应该多思考人工智能如何真正跟企业连接起来。拓航咨询创始人库尔特在现场直接表示说，他是璞心的第一个用户。他在现场直接登录进公司的系统，为大家展示了拓航正在使用的璞心系统，无保留的分享了多年来积累的系统使用经验，以及管理者和顾问的变化与提升。他指出，经验是用来帮我们解决一些不切实际的想法，而系统是一个帮助公司不断提升业务能力的利器。赋猎咨询创始人沈嘉则直接指出系统除了能提升我们的工作效率，使我们的数据更加集中地管理以外，系统还是我们最好的培训师。它承载了公司所有一切的商业操作行为和记录，这些都是公司的无价之宝。璞心FREE+做为此次活动的发起方，创始人王华围绕《打造自有DNA的科技猎企》展开分享，从开发者的角度分析科技如何为猎企赋能。王华提出，猎头行业目前达到了一个“爆发”前夕，每一家猎头公司都到了需要考虑，当未来市场有巨大变化时，我们是不是去做一些改变。目前的市场逼迫我们只能做短平快，只能做快餐，不能净下心来让自己更加的专业。璞心通过大数据、AI智能匹配帮助猎企提升整个团队的效能，同时建立起可复制的体系，让成功真正可以复制，而且结合外部资源，为顾问和团队最大化赋能，让业务数据化，数据业务化。上海中智人才顾问咨询有限公司创始人总经理孙常麟作为猎头行业的先行者围绕《猎头的昨天、今天和明天》为大家分享了猎头从进入中国到现在的发展变迁。他提出，猎头行业是一个需要阅历的行业，并通过猎头近十年来的数据表明，目前整个行业急需提高工作效率和精准性。近几年AI科技的发展，给予了猎头企业更多助力，也让他看到了猎头未来更多的希望。麦穗人工智能联合创始人王露颐以《从“效率为王”到“数据连接”》为主题，从技术角度分析了当下的猎头企业如何从“效率为王”到“数据连接”，并带大家一起畅想了在AI、在优秀系统的帮助之下，未来猎企的工作场景。王露颐现场为大家展示了“召乎”如何用技术改变了现在招聘的方式，以及“召乎”的一系列特色功能。她表示，AI匹配是人工智能在招聘领域使用的一个缩影，通过“召乎”接入猎企的交互中，顾问从传统工作方式中脱离出来，角色发生转移，由“翻译官”到“评判官”的转变，使工作耗时减少，阶段介入后置，最终结果变好了，更重要的是经验的留存和拓展学习。王露颐在现场发布官宣，璞心和麦穗正式建立独家合作伙伴关系，希望以璞心优秀的对于猎头公司管理的理解，结合召乎在人工智能领域的很多探索，通过“1+1”的形式，真正做到“招不动手，呼不动口”。爱猎咨询创始人陈功作为本场活动的神秘嘉宾压轴出场，他通过分享几段自身的经历逐一展开，深度剖析了系统的本质意义。他说系统上的数据记录是具有传承意义的，本质上，系统中的数据是公司命脉，但是只有活数据才是有价值的数据。他指出，无论是员工还是团队管理者，首先要先养成一个记录系统的好的行为习惯，良好的习惯是能够成为一个更专业顾问的基石。最后，陈功老师真诚的建议，未来的时代已经来临，在智能化的时代，希望大家都把系统用好，把宝贵的数据留下来。嘉宾分享结束后，主持人邀请璞心FREE+创始人王华、麦穗人工智能联合创始人王露颐在现场与大家一同互动交流。主持人：很多企业都是单打独斗的，但是两家企业在行业内达成这样一个合作，是如何碰撞连接的？王华：每个人术业有专攻，只有把整个生态链做起来，产生共鸣，才可能共同把这件事情做起来。璞心和麦穗在发展策略这方面是完全相匹配的，所以我们建立了这样的一个合作关系。王露颐：这是一个数据连接的时代。今天我们讲很多机器学习一点都不新鲜，50年前学术论文就发表过，但是为什么今天还要大家强调实践，是因为有数据的沉淀，使得大数据、机器学习、模型、人工智能有更多的可能。所以我觉得数据和数据的沉淀，有效的利用、挖掘和推荐产生真正的价值，是这个时代，我们这个行业应该去探索的东西。所以我觉得和璞心一起可以把这件事情做得更快，更好。主持人：我想请两位CEO创始人以你们的角度，从技术的角度，从科技部门的角度，你们对现在的行业的现状，未来有什么样的看法？王华：这个问题好像相对有点大。我觉得整个未来的一些趋势，科技发展是很难阻挡的潮流。人和机器还是不一样的，人有人的价值，有些事情永远是计算机无法解决的。所以利用科技的发展，不是说为了来替代，而是为了变得更好，从而让人们有足够的精力去做好该做的件事。所以，我觉得现在这些大数据也好，AI也好，是让我们有一个机会去真正回归我们的本质。就像我刚才讲到的，我觉得现在是猎头行业在爆发的前夕。我们现在强强联手想去做好这件事情，也是希望我们能在这里出一点点力，能推动行业有一点点变化。王露颐：我们看猎头行业在过去十年并没有工作模式的变化，所以我们在想，能不能通过把数据有效的结构化沉淀，产生连接的价值。这样的情况下，对于猎头顾问而言，数据库本身录不录入，并不是对与不对，而是因为我录入了，大家合作共赢，在数据上产生更多的价值，这个是面向未来的问题。所以我们合作，去帮助我们猎企，不仅是连接企业和人才，不仅是招聘，不仅是执行，更多是产生招聘以外的人才决策优化的一种策略，当我们解放了顾问，顾问真正在做的事情是专注于人的价值。通过智能替代人工，提升交付效率，不断优化业务流程，以科技为猎企赋能。猎企获得了可观的业绩和效率的提升，同时也积极参与到产品的迭代和升级中，AI技术赋能无疑已成为猎企发展的最大助力。
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszyzl/6458.html
