猎头，几乎所有的白领职场人都听说过。那么，蓝领猎头你听说过吗？
事实上，蓝领招聘领域可能比我们想象的更需要猎头。
根据国家统计局等公开数据显示，中国的蓝领群体已超过4亿人，其中服务业蓝领约占1.2亿，农民工约2.9亿，制造业蓝领约占1亿，建筑业蓝领近万。同时，蓝领跳槽频繁，平均每6个月换一次工作，而超50%的蓝领以工友介绍的方式寻找工作。
工友介绍这种最传统的招聘模式，建立在人情关系之上，虽然有成功率相对较高和稳定性相对较强的优势，但辐射范围小、效率低、可选择性小。
除工友介绍外，人才市场、劳务中介以及近几年出现的互联网招聘，也是目前蓝领招聘的主要渠道。即便如此，用工难、用工荒现象仍频频发生。很明显，当前蓝领招聘渠道仍不能满足用工企业与工人的需求。
而有数据显示，60%的蓝领求职者有过被“坑”的经历。这也就造成了蓝领工人更信任工友的介绍。
在用人企业的招聘缺口大，蓝领求职者渠道闭塞，供求双方的需求驱动下，蓝岗直聘在对当前蓝领招用工现状进行了充分的调研，并听取众多企业招聘负责人和求职者的意见建议的基础上，自主研发蓝岗直聘小程序。
蓝岗直聘小程序是在传统工友介绍的基础上，参考劳务中介模式，让工友化身猎头，我们俗称的蓝领经纪人，以达成用人企业有人可用、蓝领求职者有工可做。招聘信息实时在小程序更新，工作地点，岗位要求，薪资情况介绍的详细明确，完全可避免工友介绍效率低，可选择性小，被骗等问题。
现在不论是你是蓝领工人还是其他岗位人员，只要你身边有需要求职的蓝领工人，你就可以成为经纪人，为他们推荐工作，同时也能在主业之外增加另一份收入。
说了这么多，重点来啦！如何才能成为蓝岗直聘经纪人呢？很简单，只要在
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