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被猎头盯上是什么体验？
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在大多数人的刻板印象中，猎头就是一个专职“挖墙脚”的行业，但在高级管理人才的招聘中，他们扮演着越来越重要的作用。同样，对于那些渴望升职加薪的职场人来说，和这些时刻寻找“猎物”的猎头搞好关系十分必要。
对候选人来说，猎头提供的不是一次简单的跳槽机会，而是一个服务的过程，更是对你的每次重大选择提供背后的帮助和参考意见。对专业的猎头来说，你跳槽一次，他们付出很多的努力，比如帮助你寻找最佳雇主、为你谈薪、最大限度为你争取利益等，这些都是你无法看到的背后努力。
候选人的故事
陈先生是某大公司的技术主管，某天接到了猎头Aaron的电话，说另外一家鼎鼎有名的美国五百强公司要招一个工程部经理，而且是该公司的管理层在中国招的第一个部门经理。见到Aaron后，带着温暖笑容的他如数家珍地把陈先生的经历回顾了一番，在交谈中，Aaron告诉陈先生他把多如牛毛的潜在候选人都好好地分析研究了一番，而陈先生是他打算推荐的唯一候选人。后面自然一切顺利，29岁的陈先生进入了美国五百强公司高管的行列，他们自此成了朋友。
陈先生认为他们的合作也就这样安静下去了，又过了几年，Aaron的又一个电话再一次改写了陈先生的职业轨迹和高度。Aaron告诉陈先生一家美国制鞋公司要招一个工程开发经理，远在外地。陈先生听完有些不高兴：“Aaron，你是不是觉得我的职业发展在走下坡路了？以至于要我去如此无趣的行业，应聘比我现在还低一级的岗位？”
后续面谈中，Aaron依然带着自信笑容的分析：这个顶级运动鞋品牌有令人骄傲的市场地位和产品，以及它在中国面临的挑战。更重要的是，Aaron敏锐地察觉到，该公司应该考虑调整其亚洲区的管理层。但这又是一个极其敏感的议题，作为外部猎头顾问，他不方便去提这样的建议。如果现实条件下有非常合适的候选人，有可能可以帮助客户加速做出这个决定。Aaron觉得陈先生完全可以担任这个年销售额达20亿美元公司的亚洲区总经理。他建议陈先生跟该公司的美国高层以正常面试的方式认真接触一下，看看是否存在这样的可能性。
后面的情节，惊奇地按照Aaron的判断发展：沟通几次后，确定了更换亚洲区总经理的决心，但又怕风险太大，想让陈先生以中层的身份进入后再找机会调整。Aaron花费了大量的时间，提供了很多的分析、建议，最后打消了该公司所有的顾虑，辞退了在任的总经理，而陈先生也在34岁走上了跨国公司亚洲区总经理的位置。
TSP
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好的猎头顾问，是对业务、人性、才能，甚至客户公司的策略发展有深刻洞察力的，而不是简单地让双方见面、促成招聘。而TSP猎头一直都以严格的标准要求自己，每一次沟通都以最专业最真诚的心态面对企业和候选人，对自己的定位有着非常清晰的目标，这也就是为什么TSP猎头能成为猎头行业翘楚的深层原因。
TSP精准“人才筛选器”
TalentShopPartner（TSP）
TSP猎头对于企业、职位以及候选人三者之间的匹配度是有判断的，并且是基于理性的判断依据，包括对于企业客户的研究（产品、公司业务状况等）、对于职位本身的研究（岗位所处团队位置、工作界面、核心职责、要求硬性及软性技能等、对于候选人的详细了解（背景、动机、意向、期望等）。
现在越来越多的职场人把是否被猎头“骚扰”当做衡量自身价值的一个重要工具，假如职场人接到了猎头的电话，在一定程度上说明了该职场人得到了猎头的认可。当你得到了猎头的青睐，你就会了解自己在当下的职场值多少钱。虽然猎头在开始接触你的时候，不会透露职位的薪资，但你还是能够从字里行间中了解到你“升值”了，还是“贬值”了。
职位信息多维确认
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职位信息确认包括很多流程：企业规模、环境、岗位任职、薪资福利等所有的流程确认，TSP猎头都会去到公司实地考察，同企业人资部门、用人部门当面确认相关信息。核心岗位会直接邀约企业老板面谈，整个过程对信息的确认，TSP猎头会同岗位的相关决策人、起码是关键人进行直接沟通，从而能够获取到最真实有效的岗位信息。同时，作为第三方，猎头会客观的向候选人阐明的优劣势，为候选人降低求职风险。
相比较候选人自己找职位信息的获取渠道以及后期与企业人资部门的电话沟通，获取到的信息往往是不够立体和全面，因为企业人资部门难以在有限的时间内和候选人建立起足够的信任，不会将公司最真实，客观的信息告诉候选人，甚至为了尽快完成招聘任务，只会说公司的好，所以很多候选人入职之后普遍感觉落差大，最后也做不长久。
全流程双向跟进
持续的职业伴随服务
TalentShopPartner（TSP）
一个靠谱的猎头从最开始就会
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