猎头主要是有偿帮助其他公司和组织招聘高级管理人才、高级技术人才等高级人才和稀缺人才的法人组织。是公司外部人才招聘渠道的一种，也是为组织招聘管理层人才和关键技术岗位人才的招聘服务组织。募集组织支付检索和推荐候选人所需的相应佣金。与猎头公司合作的好处是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间，这些缺点最终可能是说服组织中的候选人，而不是为组织寻找适合的工作岗位的人猎头公司
常规公司制即员工制正常招聘员工进行猎头工作，寻找无色相应的人才，系统地扩充人才库，才能顺利发展，但不能实现爆炸性的突破；合伙人制。公司的所有员工在达到一定条件后，都可以成为公司的合伙人，合伙人随着贡献的累计逐步上升，其获得的权限和回报也不同个人制，其自由劳动者。员工不需要坐办公室，公司也不缴纳社会保险等。没有基本工资和基本工资，主要通过加薪来增加收益。适合小团队。
猎头公司的收费模式也不是全部根据成功招聘的员工头数来计算的主要的收费模式有三种。1、按流程收取费用，提前支付猎头费用，提供咨询服务；2、根据结果收费时，有预付款，但只能在人选上岗后才能收取服务费；3、中低RPO批量招聘，一般收取人选1.5-2月的月薪作为招聘费。
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