随着市场行情的一路高涨，企业对人才的需求也更为迫切，与猎头公司合作寻访高端人才已经渐渐成为大企业招聘高管的标配。但也有着不少人极为不解：只是招个人而已，不就推个简历吗？HR不能做吗？猎头服务费为什么那么高？大数据猎头认为，这是许多人对猎头公司的偏见。
猎头的工作重心就在于为企业招聘合适的人才，同时对自己招聘的岗位、推荐的人才负责。招聘高端人才已经不容易，而要对招聘岗位、推荐人才就更加不容易了，这也是猎头费用一直高昂的原因。那么，猎头公司凭什么收取高昂的服务费呢？
猎头顾问的工作重心是什么？一、猎头公司能够帮助企业有效规避风险
大数据猎头认为，高端候选人一般不缺工作，高管招聘也往往是甲乙丙丁多方互挖墙脚的结果。若企业直接抛出橄榄枝，一旦走漏风声轻则影响到在职人员的工作稳定性，重则导致项目流产。如此风险谁能承担？此时，请猎头公司出面就再合适不过了。
二、猎头顾问能够有效防止项目流产
大数据猎头认为，企业与猎头公司合作往往是不得已而为之：合适的候选人如同凤毛麟角是其一、时间紧迫是其二、激烈的市场竞争是其三，三个环节互相影响，也直接影响项目成果。此时与猎头公司合作虽然要出一笔不婓的服务费，但这笔服务费与项目按时上线、企业及时参与到激烈的市场竞争而言不值一提。
三、质量保证与数量保障
一名足够专业的猎头顾问也一定是一名称职的职业发展规划大师、是企业的人才管理顾问。凭借着自己的专业性与丰厚的经验，他们可以为企业制定切实可行的留人计划，可以在为企业提供优质候选人的同时手中抓着一定数量的备选人群。在大数据猎头看来，即便发生意外，也能够最大程度的保障企业项目的平稳推进。
四、为企业节约成本
猎头公司收取的服务费确实不低，但在收取服务费的同时为企业节约了人力、办公成本等方面的支出，而一旦按照企业要求为其匹配了最合适的候选人，则创造出的价值轻易就能抵消企业所付出的成本。猎头服务费是一开始就商讨好的，而候选人工作却可能是多年的。若分摊下来，服务费已经极为低廉。
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