这是一家上市制造公司，总部在北京，员工有五千多号人，也算是一家不错的企业。
公司为了管理升级，需要招一位人力资源专家，协同人力资源副总裁进行人力资源体系建设，但是招了半年多都一直没有遇到合适的。
好不容易推荐到蜗牛君的同事，并且与他们所渴求的专业素质非常匹配，本来认为这个岗位十拿九稳，没有想到，人力资源部看了简历之后就因年龄这一条而拒绝了，他们希望候选人的年龄是32岁左右。
而蜗牛觉君的同事已经35岁了，对此事不免感到感慨，从个人15年来得HR从业来看，无论是招聘人还是被面试，都经历过很多类似的现象。今天从人力资源选人的角度，不得不多说几句。
①此类人才奇缺
所谓人力资源专家岗位，实际上是一个非常高端的岗位，这方面的人也很少。
②需要复合型专业
不是简单懂一点人力资源专业体系，就可以胜任的。这个岗位需要对战略、业务、人力资源管理都要专业，并且能够融合一起。
③年龄不应该低于35岁
这一类岗位的特殊需求，往往需优秀HRD及副总裁才能担任，而管理是一门实践，需要长时间的经验和能力的沉淀。
所以，大概有能力将这类岗位做好的人选，应该在35岁到55岁，而不是35岁以下。
但是，现在很多公司的人力资源从业者，他们选人招人的水平堪忧，人才观念和认知堪忧。坦白的来说，他们不是在选拔人才，而是在不断地扼杀人才，这一现象将会持续下去。#职场#
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