先来看看猎头行业的现状和基本诉求。中国的中高端招聘是一个极其庞大和碎片化的市场，线上渗透率低，机构多小但贡献了中国人力资源市场化的最大占比，中高端招聘市场规模预计要突破亿，36万猎头从业者，大概2-3万家猎头机构。
这意味着：中国大部分猎头机构在10人规模或以下，高度依赖顾问的线下非标准化赛道，需要技术和系统的助力实现一定的规模化和标准化，否则大部分猎企都会停留在作坊式的生意模式。
研究团队：麦穗人工智能（可试用猎头简历管理、人才库建设等）
一、猎头使用管理软件的典型诉求
核心目的是为了借助科技和系统的力量，帮助猎企在能标准化的环节尽量实现一定的标准化，摆脱手工作坊，为规模化和提供人效做好准备。
那么典型通用需求如下：
第一核心：利用简历解析工具实现多渠道简历信息自动进入人才库（可以说这是招聘所有流程中最容易标准化，也是机器效用最刚需高频的场景）第二核心：有效管理人才库，有了人才数据后，如何提高猎头顾问sourcing效率，充分利用自己已有人才库检索，降低外部简历购买的金钱成本和顾问搜索简历的时间成本解决第二核心的方法：
管理系统：构建一套标签标注管理工具，猎头公司根据自己的SOP，行业职位经验设计一套标签体系，培训新人对每份简历在系统中打上这些标签备注方便后续使用智能招聘工具：猎头顾问把自己定义好，搜索起来十分顺手的标签标注体系告诉机器，机器训练这套标准后给每份简历打上这些标签，方便每一个顾问后续检索使用对于市场上10%的规模50人以上的猎头公司，在业务需求上还会有管理需求：
流程管理工具，方便管理职位项目业务报表，方便统计开票、回款、KPI顾问管理工具，方便teamleader复盘顾问表现
二、选择猎头管理软件时的误区
误区1：免费不等于实用，关键在于性价比。几家标准供应商基本很难免费，但就算收费，猎头管理软件排名价格也都十分良心，他们按端口的收费也不算太高几百到一千左右，年费每端口基本不会超过元的。（大家可以比对一下同样功能的企业HR）
仅靠这个端口服务费养活公司也是够呛，如果纯免费的猎头管理软件基本是云化，羊毛出在羊身上，大家也需要三思数据安全性。
误区2：功能多就是实用。大部分猎企都是10人规模，学习一套复杂庞大冗余功能很多的管理系统是否有必要？这对新人培训成本和日常维护都增加了不必要的管理负担。
三、「实用」的猎头管理软件
实用的猎头管理软件需要符合最通用的10人规模猎企的核心诉求，标准化建立人才库和搜索人才库这2个环节，帮助企业管好简历，而不是管好人（管人是很难标准化的事情，而且10人团队依靠合伙人和leader基本可以解决）。
好的猎头管理软件可以处理：
1）简历往往分布在不同电脑的文件夹里，嵌套层级很多
2）各个时期的都有，文件类型复杂，样式各异
3）数量较多，一般的简历解析工具无法实现复杂的简历批量处理并提取信息
4）建立一个高性能符合猎头搜索习惯的人才搜索引擎
利益相关也都是同行好朋友，就不逐一点评几家市场老牌团队的猎头管理软件，大家可以按照上述的一些建议去做一个询价比较即可。
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