专业猎头公司喜欢自称是人力资源顾问，他们也是德国经济的推手。因为很多重要的家族企业在寻找加高职位管理人时，都会寻求他们的专业建议。
德国企业顾问协会BDU统计，猎头公司去年为德国个工作岗位找到了合适的人选。这些人的平均目标收入为16万欧元。同时个职位年税前收入超过欧元。和猎头，或是人事顾问一般要注意哪些问题呢？
1 第一印象很重要美国HeidrickStuggles是一个著名的猎头公司，该公司合伙人ChristineStimpel称，优质人才往往具有鲜明强大的影响力，只要一进门，就能让人有强烈的感受。他们公司寻找的人往往是对自己的强项和弱项有认识，但是却不是那种喜爱作秀博眼球的人。存在感和以自我为中心绝不可混为一谈，候选人必须有引导对话，具有让谈话对方找到兴趣点的能力。
2 倾听能够倾听显然是并非所有高级管理人员都可以掌握的技能。国际人事咨询公司PawlikConsultants在德国拥有多名员工。该公司经常和正在寻找新职位的行业中经验丰富的经理打交道，这些人擅长抓住机会提出自己的想法。然而这种品质在现代管理概念中所占成分越来越不重要。善于倾听，并主导理性对话的能力越来越受到
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