一家营盘稳健的公司，能迅速扩大！
年疫情期间，这家以高科技为主的猎头公司人均实现了80万，虽然公司只有10人，但这些顾问是在公司从5年前建立之初开始就被一步一步培养起来的！也正是因为有铁打的营盘，寻英咨询在年迅速把团队规模扩张到了27人，距离今年的人员招聘目标35人只剩8个空位！
和大多数猎企不太一样，寻英在人员规模扩大的同时，并没有对业绩有很高的要求。“我们还是希望和最初的4年一样，继续稳扎稳打，以培养有实力的做大单顾问为主！”寻英咨询创始人Shirley许月玲如是说。
已经成立了5年的寻英咨询
5年前，寻英咨询成立时，用4年的时间完成了0-万的业绩增长，而-万的增长，却只用了不到2年！当我问到Shirley，为什么一开始会这么慢时，她反问我：慢吗？哈哈哈！我们一开始很克制，没有开很多客户，没有招很多人，就是为了把愿意跟着我们的0-1年的没有任何基础的小白培养起来，我们情愿花4年的时间把他们培养成百万顾问！
“所以，我们今年虽然要扩张到35人，但是我们并不会对人均业绩有过高的要求；我们去年人均80万，今年只要人均30万保本就可以；我们的客户和项目都是头部公司，需要等待顾问的成长；同样，我们也希望吸引这样的顾问：给予自己足够的成长时间，而且有扎实积累的猎头顾问；我更看重的是未来2-3年团队的成长性！”Shirley对自己团队的这次扩张很有规划！
位于上海陆家嘴商圈的寻英上海Office
基于过往几年以做大单为主的丰富经历，寻英咨询在人才发展和业绩爆发方面积累和沉淀了几个关键的核心能力：
0基础经验的顾问如何一步步成长为百万顾问的模型
高端岗位如何进行Mapping和Search的框架体系和素材
定期维护的丰富高科技人才信息库
上百个高级专家/总监/VP成功入职案例经验
深度的人脉圈和客户关系
“由于我们都是头部客户，所以，行业的发展趋势了解的比较超前，也比较清晰，这就确保了我们和高端人选进行沟通时，信息和认知的同频，也确保了我们的顾问和高端人才沟通的平等性和被尊重性。我们的人选年薪收入大部分集中在-万之间”。说到这些，Shirley对于未来2年，将新人大比率培养成百万顾问这一愿景充满信心！
位于陆家嘴商圈的寻英上海Office
本硕连读毕业于华中科技大学，后由华为工程师转型的Shirley可以说是做高科技猎头的最佳人选。同时她所经历过的两家猎头公司，也为她自身的成长和发展奠定了扎实的基础：“感谢科锐福克斯Careerfocus给我转型和成长的机遇，实现了我的职业抱负；感谢万宝盛华Manpower的Green给我的猎头技术指导，让我领悟到了猎头的职业精髓，终身受益！”
位于杭州东站西子国际的寻英杭州Office
Shirley曾经为我们的猎上学园打磨过《芯片1/2》系列课程，同样来自华为的寻英咨询合伙人Flora也为猎上学园打磨过一门课《5G》，受到了大多数高科技猎头的追捧和学习，已经有0+人次的学习！
本周四，我们又非常荣幸的邀请到Shirley老师来到我们的猎大知播间，为大家奉献她最近半年刚打磨的课程《培养一个好顾问的四大阶段》，我们将亲眼观看Shirley老师为我们讲述她是如何一步步将一位0基础的小白培养成百万顾问的！热烈欢迎大家带着各种各样的问题前来学习！
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