是竞争？是合作？
是低落？还是勇于面对事实
首要的其实都不是，而是你能够一同有机会还有被人需要的机会，面对目前热议的35岁职场危机，大家便能够理解，当我40岁了，还在做MAPPING，找简历打电话，与已经步入30岁而立之年的90后竞争，是否觉得有些脸上挂不住呢？
有的人会认为：你都40岁了，还在干招聘经理，级别相同，年龄差十岁，肯定是能力不行，不然怎么干不过90后呢？被领导朋友质疑的声音会让自己很内心很尴尬。
还有的人说：40岁为啥就不能干招聘经理了呢？我就是要走专业技术条线，不喜欢走全模块的路径。这种属于我行我素，爱谁谁。
也有人说：要是实在抹不开面子，就辞职或者跳槽，找个公司带上团队，指点江山，激扬文字，让90后甚至00后见了就是崇拜的眼神。这是在自我逃避或者是寻求自救的有效方法。
实际上，40岁了，真的是应该思考一个问题：我为什么还在筛简历？
1.是我喜欢吗？
2.是我没有其他技能或者不擅长其他技能吗？
3.是为了生活而干着一份工资还可以的招聘经理工作吗？
4.如果是为了生活，或者不喜欢现在的工作，除了招聘经理我还能干什么？
首先，如果是自己就非常喜欢招聘工作，那么无可否非，我可以选择干到70岁，我的一位好朋友也是我以前的猎头老板，60岁从某知名世界强公司退休以后，就一直从事猎头工作，而且他是属于不缺钱的那种，纯粹就是喜欢，然后和一群90后80后打成一片，一起工作。而同期他的同事都退休旅行带孩子。这时候更多的是为自己而活，也不会在意别人的说辞。
其次，是我没有了其他技能了吗？我恐惧新的工作内容吗？实际上，有这样的一种声音存在的话，说明一点，我们许久没有学习了。我所指的学习未必是到大学上课的那种。实际上现在互联网这么发达，信息这么丰富的年代，随时随地都能够学习，只不过，相当一部分人大学毕业参加工作以后，朝九晚五久了就已经适应了这种节奏而忘记了竞争，忘记了学习，选择了安逸的上班下班周末放假再上班再下班的节奏。人本身都是具有抵触变化的心理，比如跳槽就是最明显的例子：到了新单位，你要各种适应，也要倍加努力，更要熟悉这里的制度，熟悉这里的人，也在时刻担心三个月的试用期能否过关？如果这是你现在的心理状态，那么唯有打破这种状态，给自己设立目标，不断的学习，不断的找机会去实践，让自己成为自己希望成为的那个人。
再次，是否是为了生活而赶着一份工资还可以的招聘工作？我是的，不知道其他人是不是？反正我身边的招聘同事都一致认同这个事实：不是因为工资给得还可以，谁还干这么辛苦的工作呢？那对于这样的人，我想说的是：抓紧时间发展一份自己的副业吧！因为这并不是你喜欢的事情，只不过是谋生的手段之一，那在这个世界上一定有比干招聘还更有钱途的事情，只是我们不知道，我们没有去发现而已。比如：我最近在学习关于投资相关的课程，包括财务/金融/区块链/比特币/股票等课程。在我看来，这些是跟钱打交道比较多的，也是距离钱比较近的地方。其中我学到的一个重要理念是：定投改变命运以及价值投资。什么意思呢？比如说股票，选择有价值的股票长期跟投，而不是求短期利益，长期一般是持有股票3-5年以上。比如腾讯/阿里巴巴。
最后，除了招聘经理我还能干什么？这个留给每个读者自己思考吧，每个人想要的或者背景都不一样。提前想到，提前准备，不要等到90后的招聘经理10年后步入40岁的时候也在感叹今天同样的问题：40岁还在筛简历的我，如何面对同样岗位的00后同事？
嗯，自己想了想觉得还是要调整心态，80后70后肯定知道演小品的潘长江老师，他的小品我是觉得没什么搞笑的，但是有一点值得我钦佩：年出生的他今年已经63岁，但是依然活跃在跟年轻人一同竞争的舞台，甚至他也开了抖音号，粉丝有超过万粉丝。
他抖音签名是：“将喜剧进行到底……爱咋咋地！”附一张潘长江老师近期新购买的座驾：白色宾利添越SUV据悉国内起步价就是万。
靠！“将招聘进行到底……爱咋咋地”！
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