花香、茶香、咖啡香，布置精美的阳台，茶台、咖啡机应有尽有，这是博思猎头总部办公区的一隅。由于已过中午的缘故，窗外透来的阳光变得很温和，在这个不大的空间，不知做出了多少“伟大”的决定，每一次的“茶后闲谈”都可能是一场精彩绝伦的头脑风暴。和Peter的聊天就选在这里进行。
（博思集团总部办公区一隅）
最初与Peter的结识，还是在一次公司的会议上，谈到对公司独特优势的思考，Peter的观点总能“剑走偏锋”，却又“合情合理”，他独特的思维方式体现在工作的每一个细小环节。所以，和Peter的“聊天”与其说是采访，不如说成是一次“取经”的体验。
天生就是做猎头的“好苗子”
每个人身上都会有一些独有的符号，学习能力强、善于思考、坚韧而乐观的心、如沐春风的亲和、斜杠加身的技能……，这些都是藏在他身上的特质。
聊到为什么会入猎头行业这个话题，Peter笑笑说道：喜欢哪个工作，没有特殊的原因，就是觉得特别的“合适”，愿意一直做下去，当做自己的事业来经营。
年9月6日是Peter到博思入职的日子，他坦言道：当年几家猎头公司同时给他下了offer，选择博思也是因为，博思在河南始终稳居龙头地位，业界的口碑早已美名远扬，同时博思带给员工的包容和系统的培训吸引了这位“才子”的加入。
经过时间的印证，也证明了当初他的这个决定是明智的。猎头这份工作给了Peter一定的思考空间和助力，关于如何解答候选人或者朋友的迷茫，善于思考的他都有一套自己的总结。
马云有句话：人与人的差距不是钱，而是思维方式。换算到猎头行业，那么猎头和猎头的差距不是做不做大单，也是思维方式。在职场上，你如何思考一件事，决定了你会取得多大的成就。不同思维方式的人，决定了不同的职业发展格局。而Peter天生就拥有做猎头的各种特质。
编号，个人和团队的彼此成就
Peter所在的团队是博思猎头的AZ医药团队，他骄傲的说：我们团队的每一个人都有属于自己的编号，哪怕是已经离职的，他的编号也会永久保留，看似小小的编号，承载着每个人对团队做出的贡献。
便是Peter在团队中的编号，在他娓娓道来的讲述下，你会感觉到AZ医药团队不仅仅是一个温馨的大家庭，更是一支战斗力极强的队伍。
在博思，AZ医药团队是公司的重要组成部分，团队成员来自于人力资源以及药学、医学相关专业，核心成员均有10年以上的猎头、招聘、上市高管从业经验。就是这样一支队伍，始终将专业、高效、精准作为团队践行的使命，为客户提供国际性的高端咨询服务，通过定制化的人才解决方案，推动客户企业组织业务不断发展和创新。
善于总结的Peter用“人之初，性本善”来形容他们的团队，正如AZ团队自己提炼出的团队八荣八耻歌中说的那样：“以诚实守信为荣，以弄虚作假为耻”。
TeamleaderAmileeZhu经常会告诉大家：诚信是我们做服务的基础，弄虚作假的事情千万不能触及，破了底线，再好的业绩都是空谈。他们这样说，也是这样做的。同频的人在一起一定能激发出绚烂的火花，慢慢的，Peter的猎头生涯渐渐走上正轨，拿下的offer逐年递增。
学习永无止境，思考永不停止
成长型思维的人面对失败和挫折，首先想到的就是努力找到解决问题的方案，继而从中学习，不断提升能力。Peter就是这样的人。今年已经是他来到博思的第5个年头，一路走来的心路历程记载着他不断的思考。以年为单位，每一年他都会给自己设立一个小课题，反复的思索，在工作中寻找答案。
比如：年下半年到年上半年，随着中原经济的极速发展，省会郑州也朝着国际化都市阔步迈进，这就需要更多的“高精尖”人才的引进。博思为了响应政府的号召，顺应支持中原本土企业的发展，也积极投身到政府招才引智的重大决策中，单Peter在这一年拿到的18个offer中，就有10个offer是成功吸引外地候选人回乡发展的。
在这样的环境下，他与很多不同的外地候选人做了深度沟通，慢慢明晰了外地候选人对发展机会的需求和期望，对家乡的情愫会是他们最大的牵绊，当你以老乡的身份和候选人进行沟通，之间的隔阂便会很快消失，信任感也就很容易建立起来。经过一年时间的思考实践，现在再遇到外地候选人的问题，他便可以得心应手的给候选人提出有价值的建议。
年下半年到年上半年，顾问们在各自专注的领域内，进一步的细分职能，更专注、高效的服务客户和候选人。专注医药领域的Peter发现，随着市场经济的不断发展，企业对候选人能力的要求越来越高，人才是企业的第一资源，为了寻找更精准，更精尖的人才，这就需要猎头的介入。作为猎头不仅仅是为企业推送人才，为候选人推荐机会，更关系到企业和候选人未来的发展，这时他便开始思考如何做一个“有温度”的猎头？
Peter说：和候选人电话聊分钟都不如见面聊1分钟，面对面的交谈就是有温度的表现。在他的身上，他没有把“温度”当做是一个口号，而是实打实的落实到与候选人的沟通中。
两喜加身，摇身一变成为人生大赢家
人生有三大喜想必大家都已熟知，年刚刚过半，Peter已经两“喜事”加身：金榜题名、洞房花烛。
在这一年他组建了幸福的家庭，同时也收到郑州大学MBA研究生的录取通知书。在和Peter预约采访时间的时候，幽默的Peter调侃道：未来三年我将没有任何空闲的时间。除了工作之外，他的研究生课程已排上日程，接下来要面对的将会是更加“刺激”的忙碌体验，付出总会有收获，繁忙的背后一定藏着累累的硕果。
说起读研究生的机会，Peter特别要感谢公司给自己提供宝贵的机会，感谢LeaderAmileeZhu的鼓励和支持。
他并不是第一位享有公司资助读研资格的人。Peter说：博思一直以来都非常重视员工的成长，在选准人、激励人、培养人上，有着相当成熟的人才培养战略，系统的员工培训与顾问晋升通道对员工进行全方位的激励，驱动顾问们的持续成长。
自年起，为了培养人才，也为了奖励人才，博思在公司上下发起了“经理人MBA资助计划”，Peter便是此计划实施以来的第12位“受益人”。
Peter的“成功”也让同事们看到了希望，不断激励着像Peter这样积极向上的博思人。聊到此处时，恰好有同事走到我们身边，向Peter询问备考MBA的经验，随和的他当然将自己的成功心得和盘托出。相信，未来在公司的大力支持下，还会有更多的博思人得到公司的资助，与博思一起迈向新高峰。
有些问题我也没有答案，但我会不停的思考
并不是所有问题都能随意找到答案的，Peter说：有些问题我到现在也没有找到答案，比如在我和外地候选人的接触中，我在思考区域文化对候选人的影响有哪些？
这个博思公认的“才子”坦白的讲，这个问题我还没有答案，但我会不停的思考，将来形成一套自己的思路，传染给需要的人。
说到这里，大才子恍了个神儿，突然饶有兴致的要给我讲NBA球星的故事，喜欢看球的他，当然非常清楚的知道这个夏天NBA球队人员的大调动，职业的高度敏感，让他从两个当红球星的“跳槽史”，联想到当今热度很高的“空降候选人如何着陆”的话题。
说到这里，他竟有些激动，透过近视镜片也能看到他眼睛里迸发出的求知的光芒。尽管已步入而立之年，尽管这个时代被全民焦虑笼罩，但在Peter的身上却只有积极求索，不断攀升的一面。
人生就像舞台剧，每个人的剧本都不同，我们可以做的就是倾情演绎。在博思走过五年时光，Peter不仅收获了友好的伙伴、受益终生的Leader，更收获了更多人生的精彩时刻。
在博思成立25周年到来之际，愿每一个博思人都有一个辉煌的前程。而我们今天的主人公——Peter，将会在工作中继续发现问题，并一直思考下去。
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