朋友小丸毕业于大学，技能够硬，找工作时收到各大企业offer，最后他选择一家薪资、福利、待遇都不错的企业。
公司用心培养他，他也没有辜负公司的期待，一路做到总监的位置，能力有了飞速的成长。
工作三年，工资涨幅并不大，他看到其他公司同岗位的薪资比所在公司高出3千，不由感到心动。
通过更新简历，他得到面试机会，实现涨薪目标，初次尝到甜头。
由于他有一定的资历，年限较长，猎头纷纷找上门来，经过一番包装，小丸跳到更高一级的岗位，薪资水涨船高。
工作十几年，换了十多家企业，每一次都是因为薪资问题选择跳槽，小丸的工资也在不断提升。
直到三十五岁时，找上门的猎头几乎为零，他主动找猎头，猎头都是敷衍地回复，没有后续的进展，仿佛看到自己的职业尽头。
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为什么有些人把高薪当前景呢？
1、把工资排在首位
每一次跳槽，自己的账上都会多一些资金，隐患就是需要重头开始。
换了企业，从新人做起，还需要适应不同的企业文化。
有职业经理人对选择工作做出重要性排序：行业大于职业，职位大于领导，领导大于公司，公司大于薪资。
在考虑薪资时，可以优先考虑到行业、职位、领导、公司这几个因素，在各方面无差别时，再去用薪资去判断。
行业的重要性不言而喻，一旦选错，职业、领导、薪资都无从谈起。
如果把薪资排在前面，你会发现自己被困在薪资的泥潭，只会用短视的目光选择职业。
2、薪资无涨薪幅度
有些公司没有缺乏吸引人的晋升通道，也没有成长性的发展空间，单纯依靠薪资去吸引人才。
这些公司通常属于创业公司，他们利用高薪招聘人才，但是并没有想着怎么留住人才。
3、缺乏长线思维
前几年，教培行业比较热门，为了涌入这个行业，很多人都放弃原本的行业，但一个新政策出台，足以摧毁整个行业。
有前景的岗位并不能用薪资来衡量，如果没有长线思维，仅仅是被这个行业的薪资吸引，很容易深陷泥潭。
谁也无法预测未来什么行业比较热门，什么行业会衰落，而那些发展较好的行业需求，总会流通在市场上。
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如何选择有前景的岗位/行业？
1、分析自己的情况
如果所处公司的培训体系、晋升体系比较完善，其他企业用高薪吸引你，那么无需为了眼前的涨薪，选择跳槽。
做决策前，需要有清晰的认知，充分了解自己的情况。
分析自己的专业、特长、兴趣点，以及性格、能力、价值观，有了全面的了解后，也更加清楚职业目标往哪些方面发展。
2、剖析职场当前环境
有一些专业网站会结合社会的政策环境，公布一些公司的排行榜。
除了看专业网站外，也可以时常阅读新闻，掌握社会的实时动向。
一个人掌握的有用信息越多，质量越高，内容越详尽，这些信息能帮他深入地分析职业环境，再结合自身的实际情况。
职业选择和规划需要切合实际，而不是脱离社会的现实环境和未来的发展趋势。
3、确定职业发展方向
一个人由于薪酬问题，放弃三四年的专业知识积累，那么将会给自己埋下苦果。
最怕他一时兴起，又兜兜转转一无所获。
在确定明确的职业方向和发展路径后，就不会变得盲目跟风、人云亦云。
4、珍惜现有的工作机会
面对竞争激烈的职场，很多人认为在公司没有得到成长机遇，其实，做好本职工作就是一个机会。
不必想着其他公司的岗位会更有优势，而不去珍惜所处的岗位。
很多机会总是藏在不起眼的小事，在机遇来临之前，采取有效的行动抓住它，将会比他人拥有更多优势。
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