有这样一个人，他带着FBI般侦探的嗅觉，专找那些世界上最会藏的人才。
他爱探索新知，也爱同世人分享。
作为HR圈卓有名气的创业者，他身上有很多标签：
职场博主、移动招聘导师、个人品牌/雇主品牌领域KOL……集众多角色、才华于一体，他是自由不羁的“斜杠青年”。
也许你已经猜到了，他就是——欧阳泽林。
近日，笔者有幸采访到欧阳泽林老师。从普通上班族到招聘导师，他的背后有哪些不为人知的故事？如何做好招聘？未来人力资源市场如何发展？以下是采访实录。
01和自己较劲，是对未来的成全
记者：您英语出身，怎么进入了人力资源行业?
当初算误打误撞吧。年我即将毕业，本打算年后再找实习机会。
回老家前一天，恰好有家宁波的招聘网站公司来学校做校招。
这家公司名气不算大，但有个特点，很擅长做营销。按现在的话讲，他们很会做雇主品牌和老板的个人品牌。
我记得当时他们连公司名叫什么、做什么都不知道，但一句“我们是浙江省拿到风投仅次于阿里巴巴的一家互联网公司”打动了我。
介绍完毕，老板和面试官觉得我很不错，邀我去实习。我考虑到宁波是港口城市，未来商务英语也可能是个跳板，就答应了。
当时，公司招了80多个实习生，走了一大半。我在里面待了4年，算是那批实习生里最后几个走的。
当时部门业绩最好的有仨人。我，和另外两位同事。其中一位已经是某车企的雇主品牌和全球校招负责人，一位在苏州一家公司做HRD。
他们现在都从乙方变成了甲方，唯独我，一直还是乙方。
毕业后的2-3年，当个普通上班族，待在舒适区其实也不错。但后来，我的不满足感和紧迫感越来越强烈。
我曾试图跳出既有环境。去过北京的中华英才网、杭州的阿里淘宝面试过。但因沉淀不够，没成功。
不过那时起，我开始有意识地想要沉下心来做一些事。
我暗暗和自己较劲，想在未来活出更好的自己。可是凭什么呢？
我意识到自己需要彻底搞懂人力资源这个行业尤其是招聘领域，它是怎么运作的？为什么常规玩法都是先做招聘网站、再链接猎头、劳务派遣等？每个环节怎样赚钱？每家人力资源服务公司又是怎样的打法？
只有弄清这些，自己对整个行业的认识才能更深一些，也更能胜任。
这么想后，我开始行动，一直坚持到今天。
02技能傍身，还要能变现
记者：成为“斜杠青年”，您做了哪些准备？
很多人都想成为拥有多重职业身份、多种技能傍身的“斜杠青年”。
不过严谨地说，这不仅意味着你要打磨出A/B/C等多项技能，更关键的，你要能在每个斜杠代表的领域，占据一定的影响力，能长期变现。
拿我来说，一开始干了3个月电话销售，后来转去做市场。因为每天催设计交图，还被笑称是“站在美工背后的那个人”。
和别人不同的是，我从来不满足于完成本职工作，老想着怎样以更优的形式去展现，进而提升价值。打个比方。当时每天盯着设计做图，耳濡目染间，我对设计师的工作已经相当了解。
这时我就想，平时做PPT，展现形式很受限，能不能带点设计感？
所以，后来我自学了市面上热门的设计软件，还拿了优秀作品的源文件，看设计师怎么布局，怎么调整，充分融合到PPT内容的完美呈现中。
当我发现做招聘的基本都有网站，就开始寻思个人能否也搭建网站，输出品牌。恰好第二家公司优士网做领英、脉脉之类的职场社交，我找了产品经理教我怎么买服务器、搭数据库、配域名。
后来，还自学了代码，加上英语方面有些沉淀，上手很快。
说这些，只想告诉大家：
有些技能看起来门槛高，其实只要足够用心，花上1-2个小时摸索出路径，其实不难。更不必说现在还有很多现成的工具。
而那些你不熟悉，没玩过的东西，在元学习能力的驱动下，学得很快。只要你别把自己给限制住。
另外，拥有“斜杠”技能很重要的一点是：
被市场验证过。
像我学设计，写文案，后面都是有变现的。单纯喜欢，没有在这一领域生成自己的影响力和变现能力，很难立足下去。
放在今天，这有点类似主业有所沉淀，业余打磨“副业刚需”的味道。
03靠“尬聊”敲定的生意
记者：在众多身份标签中,哪个最接近真实的你？
作为一个人力资源内容的创业者，自媒体人和自由职业者，算是最基础、最接近我目前角色的两个标签。
其实我骨子里是一个比较喜欢反向思考、反权威的人。凡事习惯反常态去思考，创新，试验一些东西。
市场上涌现的新品、新动向，只要能为招聘、运营等关联业务所用，我都有心去收集和研究。很多提炼输出的知识性内容，还能潜移默化地影响别人，带去价值。
同时我很享受人与人之间建立信任后，通过在线社交，输出个人价值的工作状态。而随时随地在线，积极响应别人，也深化了我的人脉管理。
部分伙伴、学员的评价虽然这两年受邀参加的线下活动也不少，但早期社交，我更倾向于在线的模式。很多我的客户伙伴、粉丝、学员没见过我，但都被内容分享、报告、短视频等吸引而来。
欧阳老师线下分享打个比方，最近我有两笔小生意（单笔5位数以上）都是线上转化，从发生到成交，我们至今没见过面，纯粹靠“尬聊”敲定。
04做好时间管理，一个人就是一支队伍
记者：您一人抵一支队伍。如何保持高质高产呢？
从大方向来讲，我每年会输出2份深度调研报告。另有签约多家平台写文授课，平时自己也有开课或分享最新成果。
细分到每一天，30%的时间我其实都在和HR、人力资源服务的甲方和乙方聊天，沟通和汇总一些信息。
比如很多人主动加我好友咨询，我都会第一时间反馈，提供力所能及的帮助。
人与人的连接，使得后期你有好的想法或项目，以自己的影响力还是能拉拢一些人来做成很多事。
此外，我很大一部分精力都放在使用和体验各种APP，将其特色和自身领域关联起来，应用到招聘细分的业务场景中。
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