招聘的渠道主要有内部招聘、校园招聘、网络招聘、猎头招聘、人才市场等多种。不同的招聘渠道有着不一样的招聘效果，自然而然也适合不同的企业去使用。
具体的每一种招聘渠道的实际情况如下：
一、内部招聘：这是当下比较省时省力的一种招聘渠道，当企业的内部出现了岗位的空缺时，可以组织开展内部的竞聘，从而实现竞争上岗。所有的员工都可以参加，这样的招聘方式有助于调动员工的积极性。
二、校园招聘：也有一些企业在每年的大学毕业季来临之际，会组织自己企业的人事部门的工作人员前去校员开展相应的校园招聘活动。这样可以有效的为企业引进一些刚刚走出学校大门的人才。
三、网络招聘：网络招聘也当比较受欢迎的一种招聘方式，这种招聘方式的优点在于不会受地域的限制，并且对于简历的反应速度也比较快，从而有效提升了招聘的效率。
四、猎头招聘：错头是企业招聘中高层管理人员时采用的比较多的一种方式。错头通常都是一些专业人才咨询公司利用自身的人才库，为企业去寻找合适的人才，这种渠道的招聘成功率比较高。
五、人才市场：每个城市几乎都会设立有人才市场，企业可以参加进去，为自己的企业挑选合适的人才，人才市场能节省企业初步筛选简历的时间，并且费用也比较低，可以有效的节省招聘的成本。
招聘的渠道是比较多元化的，不同的招聘渠道适合在不同的企业的不同时期使用，在采用了之后，也会达到不同的招聘效果。
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjsbszl/4623.html
