本报记者贾丽
今年以来，互联网大厂裁员的消息不断，但这并不意味着互联网大厂对人才吸引力减弱、互联网的时代红利已经走到了尽头。
猎聘大数据显示，过去一年，不少互联网公司为了更好地发展，砍掉边缘业务，项目经理与主管职位缩减。
不过，近三年来，互联网大厂的简历投递人次占比稳步上升。从整体数据来看，在所有求职者中，年投递互联网大厂的人次占到18.5%，年这一占比上升到21.75%。互联网大厂对中高端人才依旧具有吸引力。
在当前就业环境之下，降薪跳槽成为一些互联网人才的选择。猎聘大数据显示，今年3月份-4月份，愿意降薪跳槽的互联网大厂人数同比增长了11.67%，比去年同期的增长率略有下降；中层大厂人愿意降薪跳槽的人同比增长最多，为25%，比去年同期的增长率翻倍。这也充分表明，外部就业环境的变化对互联网大厂中位于夹心层的中层影响更大。
从猎聘平台的数据来看，互联网人才跳槽的第一选择依旧是大厂。
北京资深猎头张先生表示，大厂离职的人流行去细分领域的高科技公司，比如芯片、自动驾驶等新兴领域。猎聘大数据显示，自动驾驶、电子竞技等热门垂直领域，均进入了大厂人才投递人数最多的细分行业前二十。
（编辑李波）
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjsbszl/4675.html
