现在常见的招聘方式有以下五种：
一、网络、报纸招聘主要用于招聘普通管理类、技术类及技能型的一线员工；
二、招聘会招聘方式，分为专业性较强的招聘会，主要用于招聘技术类人员及职能型的一线人员；还有就是地域性职业介绍机构组织的线下招聘会，也是主要用于招聘普通员工；
三、户外广告招聘：对于一般企业，通过劳务市场张贴户外广告，或是在人才市场宣传公司的用工需求，招到的主要是基层一线员工；
四、内部竞聘：公司员工比较了解企业的情况，为了应对人员的突然缺失，如果缺失岗位与日常工作密切相关，而企业部分员工能够胜任的话，可以通过内部竞聘改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性。
五、猎头服务。对于高端人才需求，企业难以从有效渠道获取，或是人力资源部没有能力搜寻或是聘请到相应的人选，可以采用猎头服务。
上述五种方式之所以落后，就是因为不能互通互用，网络的方式不能用于内部竞聘，猎头的方式不能发布户外广告。而目前济南久负盛名的猎头公司，例如烽火猎聘等，已经采取了软件加服务的方式帮助企业猎聘到合适的人才。他们用的是简历客招录报名系统，既可以使用系统自带的资格审查、笔试、面试等功能环节管理招聘和内部竞聘流程，也可以采用专属网址、定制海报等方式对外发布招聘信息。更何况，人选获取企业发布的职位信息后，绝对不会受到其他招聘信息的干扰，在这个系统中就建立了企业自主的招聘圈，能够有效保证人选精准应聘。企业还可以像发布官方网站新闻和录用通知一样，在这个招录系统中发布新闻和公示公告，功能非常完善和强大。
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