诚信比黄金更重要！猎头对此更看重！
做猎头多年，老郭坚信此理。老郭不会骗别人，更不希望别人骗自己。遇到不诚信的候选人，老郭会直接拉入名单，绝不客气！
其实做猎头久了，简历看多了，面试的人多了，对候选人造假的情况老郭心知杜明。候选人所说的哪些话靠谱，哪些话里面含有水分……
其实比简历造假更可气的是薪资造假。
一、猎头让候选人提供薪资证明的原因
1、确认候选人工作水平。企业HR对候选人进行了面试，对候选人的能力水平有了一个基本的判断，但实事求是的讲，其实HR对候选人的能力评价是很不准确的，甚至有的偏差还会很大。候选人最近一份工作的薪资从某种程度上体现了他的工作能力，毕竟企业老板都是非常精明的，薪资和能力总是相匹配的。
2、看候选人是否诚信。一些候选人在面试时在谈到薪资时，会信口开河，有些人总会故意虚报自己上一份工作的薪资水平，远远超过自己的实际工资水平。而让候选人提供薪资证明可以避害免这一点。
3、为薪资谈判创造基础。薪资谈判的基础是诚信、公平，候选人加入一家新的企业，在薪资方面是有一定的期望的，有些是合理的，有些可有不切实际。薪资谈判的基础就是候选人最近一份工作的工资水平，涨多少，怎么涨，都是以此为依据的。涨少了，候选人一定不会来；涨多了，对企业也不公平，涨工资幅度超出了候选人的实际水平，企业也不会让候选人工作太久。
二、怎样避免候选人提供虚假薪资证明
1、事先声明。猎头在和候选人深入沟通后，在做面试辅导时就告诉候选人，如果入职是要提供薪资证明，给候选人以压力和提醒，避免候选人说谎。有些候选人为了争取高工资，总会将自己原来的工资提高，说着说着有时候自己似乎都信了，无意中也拔高了候选人薪资谈判预期。
2、要告诉候选人确认薪资证明的方法及流程，让候选人知道如果提供了虚假的文件一定是会被发现的，是要承担后果的。
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