招聘岗位一：人事招聘经理
我们的人事面临的挑战和未来的发展
第一：和专业的猎头顾问一起工作，她们本身就是从人力出身，有的从海外回来，外资出来做猎头顾问
第二：公司有很多正向的东西，在招聘时如何宣传出来（比如今年特殊时间，全国的项目，我们公司同事在正规的媒体上授课，黑龙江省同时在线1.3万人），被其他城市电视台采访，去外资企业给大区总监做培训，培养的人进入福布斯排行榜，与名人合影。包括公司的内外部培训，以及活动，员工的奖励，比如出国去旅游，国内很多地方旅游，春节近几年都15天的假期等等
第三：人才盘点
第四：招聘渠道（公司目前招聘钱的投入基本没有）
第五：公司品牌推广
第六：公益项目：与媒体合作，比如哈尔滨电视台，推广职业规划，职场加速度等
第七：文化落地
第八：公司内部培训非常多，有些内部培训拿出来在市场上收费比较高，需要人事有很强的学习力和举一反三能力
人事岗位未来发展途径：第一单纯做人事，第二人事加项目，人事可以去外资企业被培训或给她们做培训；第三，人事加团队运营（她的下面未来有人事+商务团队+项目团队）相当于企业副总
大概总结几个方向：
第一：招聘渠道化，流程化，具体标准是下面与你配合的人都可以操作，这样你可以节省时间
第二：HR很多内容可以通过软件实现，公司本身就有一套人才数据软件，如何把HR的流程嫁接上去
第三：企业文化能流程化的流程化，不能流程化的，考核化。
第四：各地公司品牌推广
第五：猎头新人流程化培养
第六：开拓客户流程化
第七：人才接替者（人才盘点）
招聘岗位二：招聘经理
岗位职责：
1.负责全国全年招聘计划的实施与跟进，根据实际招聘情及时修改年度招聘计划、
2.根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求
3.负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估
4.负责对各招聘渠道进行雏护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作
5.负责修订和完善招聘相天管理制度和工作流程;
6.建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;
7.负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长
8.负责建设公司人才库，为公司储备人才
9.对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行
10.完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科以上学历，2年以上招聘经验，猎头优先，医药行业优先，互联网经验优先
2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，挖掘资源
3、优秀的分析能力，快速反应能力，解决问题能力
4、积极主动，责任心强
5、英文至少4级
招聘岗位三：人事岗位（定向培养·应届生）
问：福利待遇？
答：薪资：+提成奖金，只要智商可以，拿出上学的学习态度，一个月转正即可，最长3个月转正（带你的师傅都希望你快点转正）。如果你对钱有强烈的愿望，第一年应该可以达到6万左右，同时我们还有个政策，就是2个月还可以涨薪，有的员工一年后的月薪水可以达到工资元，三年后至5年可达到12万至15万，如果你到此就满足了，那不行，未来还需要向25万，30万出发呢，是出发，不是终点）
问：晋升途径如何？
答：有经验的师傅带你小白，手把手教，未来可以从小白，到师傅→团队主管→-经理→行业专家→总监
问：工作氛围怎么样？团队中年轻人多还是？
答：工作氛围轻松，率性，时尚和快乐，还经常有北京和上海的专家培训，内在价值大，大家都是90年后，其他就不必说了
问：工作体面不？我是一个讲究体面的人
答：相当体面，你的目标人群都是高素质的人（他们经常在高大尚的写字楼里办公），这些人脉都是你未来的资源，你的工作是很令人羡慕的，
工作时间福利：法定节假日休息，五险一金和带薪年假
补充说明：年哈尔滨有2个小伙伴去上海外企强的企业培训半年，只要你有梦想，敢来，我们就敢收。
招聘岗位四：人事猎头（有经验的师傅带徒弟·定向培养）（应届生和往届生都欢迎）
专业要求：此岗位不限专业，欢迎有梦想的人加入
工作内容：
1.根据公司提供资源对简历进行筛选，面试和评估；
2.与企业沟通用人需求
任职要求：
1.第一学历是统招本科学历
2.逻辑性好和换位思考的能力
3.入职后有经验的师傅带徒弟，要求有学习能力
4.喜欢轻松活跃的氛围
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