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高级人才寻访大家可能会有点陌生，但猎头相信大家都不陌生。
猎头，也叫高级人才寻访，猎头公司就是帮助企业解决高端人才招聘问题，通过专业的职位调研，精准人才画像，人才mapping，帮企业筛选出适合的候选人推荐面试，协助入职等提供优质的人才解决方案。
什么是猎头，简单来说可以概括为以下几点：
1、猎头不是茫茫简历中的搬运工，而是精准的时间管理达人。猎头在看过企业给出的JD后就要开始迅速邀请候选人面试吗？答案其实是否定，因为招聘过程中该快的时候要有效率，该慢的时候要有耐心。用人企业无论如何都无法通过一次面试的时间解决候选人诸多问题的沟通，因此猎头作为第三方，要避免浪费客户的时间，帮助企业完成前期沟通，帮助候选人梳理清晰再去面试就成为提高效率的重要服务环节。
2、不是单纯面试沟通，而是全方位掌握招聘流程
猎头顾问要对候选人和企业都有十足的把握力，要对商业模式有一个成熟的积淀，才能全方面有效控制招聘流程的发展方向。
3、不是薪资的讨价还价，而是平衡双方利益的谈判专家薪资谈判是猎头服务中非常重要的一个环节。薪水要多少才合适呢？要高了，候选人担心超过企业预算；要低了又怕自己吃亏。企业方也会面临用人部门招聘预算及内部团队平衡等问题而不希望花“冤枉钱”。猎头作为第三方在其中帮助候选人分析利弊，要深知候选人期望薪资的可接受范围，尤其是最低标准。同时还要了解企业给出的薪资范围，帮助企业对比面试过的候选人优劣，在什么条件下有弹性空间，让双方都从更冷静客观的角度提出自己的期望值。
4、不是徘徊在入门阶段的“外行”，而是持续学习的“内行”达人
猎头的工作永远都有学不完的新知识,优秀的猎头需要有足够的学习力，通过行业分析技能才能快速切入新行业新领域。
富文人力专注现代人力资源服务领域，是中国领先的蓝领与白领外包服务专业机构，提供劳务派遣、BPO、人力资源招聘、外包、人才测评、管理咨询等，以及举办人才交流会，猎头与职业教育等多元化服务。
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