随着猎头公司的发展与影响，越来越多候选人会接受猎头推荐的工作。猎头们经过层层筛选挑中适合的候选人，接着就会对他做面试，希望能辅助他成功入岗。但是往往做完面试后，候选人就销声匿迹，这让猎头们很苦恼。原因在于候选人就猎头做面试的步骤来评估其专业性，那么十大猎头公司为什么能吸引候选人建立长期合作关系，其面试步骤是怎么样？
首先：对候选人的硬性条件和软性条件进行了解和分析，看是否能满足客户公司的要求。
硬性条件如工作经验的年限，以往所在公司的性质，岗位职责，职业技能，英语程度等等。猎头会让对方陈述或者通过对候选人情景、目标、行动、结果的提问中了解。
软性条件如领导能力，合作能力，沟通能力等，对于不同的职位有不同的软性条件要求，猎头会设置某些场景并提问来判断。
其次：职业规划提问和指导
这一步，一方面，了解对方对自己的认识，是否有明确的目标；另一方面，猎头可以从自己对整个市场和人才的了解方面给予指导，以建立专业形象和信任感，为以后的联络打下基础。
关于在职业规划方面的问题，可以如下：
你在原公司的感受如何？
你在原公司的工作对你有什么帮助？
你的专长是什么？
你将有哪些工作机会可供选择？
了解了之后，接着做指导：
对候选人及环境有充分的了解，包括个人的价值取向、兴趣、能力及期望的生活状态；
执行恰当的生涯策略；
最重要的是不停地反馈并且修正目标以适应环境的改变。
第三：客户公司的介绍和激发候选人的兴趣点。
首先，比较大概的介绍公司的基本情况，如规模，发展历程，地址等；第二，激发候选人的兴趣点，突出公司的优势，猎头与候选人沟通中已经知道候选人对未来公司的期待，可以在介绍公司中突出对方所期待的，客户公司是可以满足的，甚至还会有超出的可能；第三，指明目前公司可能会有的弱势，因为公司总有差强人意的地方，与候选人沟通中要讲清楚，这样才能得到候选人的认可。
第四：简历指导和面试指导。
猎头会根据公司对职位的硬性和软性条件对候选人的简历做重新的修正和补充，并进行合理的包装。
接下来就是面试指导，有些候选人很少参加面试，不太清楚面试中该注意的基本问题，如服装，礼仪，心态，面试过程中行为，还有就是可能客户公司的一些具体要求，比如性格需要活泼一点的，所以可以指导对方多讲一些话，多提一些问题，甚至有些面试官的个人喜好，不喜欢候选人化妆，不喜欢有香水的味道等，而如果候选人有这方面的细节问题，都可以进行提示和建议。
十大猎头公司能与候选人建立长期合作关系，就在于面试的步骤传递出专业性，才能得到认可与尊重。
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