元宵之后，就将迎来了每年的人员流动高峰期，而这也是大多数猎头的活跃期，相信有很多的小伙伴都有接到过猎头的电话或者信息，那怎么判断猎头是否靠谱呢？这里做个简单的总结，大家可以参考一下。
一、对职位的基本信息的了解
①公司背景，规模，业务情况，市场情况等?；
②这个职位在组织结构中的位置，管理权限，对内对外，主要联络协调合作方?；
③这个职位主要工作内容，考核是否成功的关键指标，胜任的基本能力要求?；
④直接上级领导对这个职位的期望（这个一般不在JD里，但是却是关键指标）：希望什么样的专业教育背景，哪些公司工作经验，哪些职能工作经验，喜欢什么性格，沟通模式，放权还是微管理；
?这个职位卖点在哪里？这个尤其是要针对候选人的基本情况来找，是职位提升、离家近、工资高、有发展前景、有期权股票、老板有关系/有影响力？
二、沟通的舒适度
一般接电话的时候，我们都是比较忙的，如果对方连最基本的“你现在方便接电话吗？”这样的话都不问的话，请立马PASS，因为不会换位思考的人，企业HR那边也不会有太好的关系。一名靠谱的猎头不仅普通话标准流利，而且反应也会很快，会沟通，这点对猎头来说是必需而不是可选的技能。
三、猎头的专业度
行业的市场不是一成不变的，专业的猎头必须时刻
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