西安兴中猎头李佩霖受邀进入全国人力资源高研班交流学习
年10月13日-10月16日，由人社部人力资源流动管理司主办、全国人才交流协会承办的全国人力资源服务业发展能力建设高级研修班在成都顺利举行。全国各地知名人力资源服务机构的董事长、总裁、CEO等近80位大咖参加此次研修班。
其中特邀国家人社部流动管理司司长孙建立和副司长李祥伟，中国人才交流协会会长王建华，国务院发展研究中心助理刘涛博士，小爱科技创始人谈华芳博士，中智副总徐晓冬博士进行了分享。
西安兴中猎头李佩霖总经理作为陕西地区人力资源服务行业内企业代表参加了此次高研班。在为期四天的学习中，学员们围绕《发挥行业协会作用促进行业创新发展》《现代科技在人力资源服务的应用》《服务业高质量发展的思考与对策》《对标世界一流锻造企业基石》等方面进行深入探讨和研究，并参观中国成都人力资源服务产业园。
期间李佩霖作为学员代表进行发言。从人力资源机构的自我定位要清晰和人力资源行业和机构要有科学的管理手段两个方面进行了分享。
第一、人力资源机构的自我定位要清晰
目前人力资源行业发展很快，各种方向、工具百花齐放，所以根据自身情况，确定发展方向和手段是首要问题。我们身为企业管理负责人，首先要对自己的企业进行盘点，人才盘点、制度盘点、市场盘点，理清我们现在的状态、未来发展的方向，这样才能有的放矢。
第二、人力资源行业和机构要有科学的管理手段
分组讨论的时候，我发现我们很多人力资源企业都在转型或者升级，在转型升级过程中可能会跨行业跨领域，此时企业的管理模式和手段会有新的变化。企业的领头羊更要清楚新的业态的管理技巧，所以建议中国人才交流协会多开展企业管理方面的培训。同时，我们分组讨论的时候，我注意到大家发展的方向似乎过于同质化，会产生红海竞争的可能，比如大家都在做人力资源软件系统，我建议协会要经常组织研讨会，使大家的业务在同质化的基础上进行差异化。这样才能系统统筹下一盘棋，打造中国的人力资源生态圈。
李佩霖介绍
李佩霖，西安市创新人才研究院院长/副书记,陕西兴中企业管理集团股份有限公司总经理，高级工程师,国家高级人力资源管理师，陕西省人力资源领军人才。先后获得多项省市政府荣誉奖项、发表学术论文十余篇，发明专利两项，承担省市级科研课题多项，编著《哲思.猎头》、《企事业单位人才选拔工作指导手册》内部教材两部。李佩霖长期以来从事企业管理咨询、猎头、人才测评、企事业单位干部选拔、创业辅导等工作，擅长企业组织架构搭建，运营模式改革，市场推广方案研究，人力资源以及战略管理。另一方面擅长职业经理人的职业规划，人才评估领域。累计服务企业和人才千余例，使多个企业和个人实现了经济增长目标和专业价值。
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