职场人的生涯里，总是绕不开猎头和HR的存在，可很多人也对两者的认知都是做招聘的。实际上猎头和HR的工作有重叠的部分，但有本质上的不同。今天我们就来看看，专业的猎头与企业HR的10大区别。
01
猎头的工作内容比较专一，就是找人。
猎头为各个企业提供合适的人才，也为候选人多种公司的选择。
所以猎头的日常工作是沟通和人才储备。
企业HR工作分六大模块，招聘只是其中之一。
领导力、薪酬福利、绩效、组织、员工关系都是HR的工作。
02
猎头是外部，
HR是内部（inhouse）；
猎头遵循市场至上原则（听钱的话），
HR遵循行政至上原则（听老板的话）。
03
猎头的招募对象多是中高层岗位和核心技术岗，对猎头的人才寻访技能要求比较高。
HR的招募对象多是基层岗位和少数中层岗位，大众的招募渠道就可以满足需求。
04
能用猎头服务的甲方公司一般实力比较雄厚，招聘预算比较多，招募也比较容易一些。
服务于企业内部的HR主要为人力，招聘预算可能比较紧。
05
候选人、甲方HR、合作客户...猎头的大多做1V1的单线联系，人际关系比较简单。
HR则需要更多的协调，对内对外，对上对下，同行竞品，都需要大量的沟通协调，人际关系相对来说比较复杂。
06
猎头经常接触各种高端候选人，和他们建立联系的同时也会加速自身的成长速度。
HR涉猎的项目比较固定，更多是一些流程化的东西。
07
猎头工作带有销售性质，有奖金有提成，比较容易达到高薪。
HR有些人也能拿到高薪，但相对猎头来说还是略逊一筹。
猎头和HR有相通之处也有不同之处，
大家了解HR和猎头之间的区别之后，
可以根据自身情况选择合适的接洽对象。
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