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小蜗牛民企集团首席人事官每位职场人士心中都有一个跳槽的梦，一个发财的梦，一个创业的梦。这不，今年就经历了数次折腾，创下了如题目所说的辉煌。
猎头岗都很危险
什么情况下公司才会采取猎头招聘？一定是人才不好获取，而人才不好获取根源不在于没有人才，而是公司的要求过高，这种过高不是简单地对候选人的资格要求优秀，很多时候提出了不符合常理的期望，这就意味着，从这个岗位产生的那一刻，就是用来扼杀人才的。
高薪岗都很危险
工资是从企业身上割下来的，甚至是从老板身上割下来的肉，所以想获得高端薪水非常之难。很多企业，特别是快速发展的民营公司，为了获取想要的人才，不得不提高薪酬，但内心又非常不忍，所以便会对人才提出了更高的要求，使用起来分分秒秒想杀人。高薪岗位背后是高压，高压上面是一把明晃晃的刀，不知道什么时候就会落下来。
奇缺岗都很危险
企业在创业期往往属于不科学的状态，包括很多管理岗位缺失，或者一人多岗、一岗多能。伴随企业的发展需要更全面的功能，就会增设一些从来没有过的岗位。这种岗位也非常危险，因为在企业可能没有形成土壤，岗位内容也被大伙说不熟悉，甚至很难配合或故意不配合。这就会使得这个岗位候选人，分分秒秒的阵亡。
HR岗位都很危险
在中国管理中有一个特别的现象，总是对人力资源岗位给予了过高的期望，但却赋予了更低的权限和功能。这就导致人力资源高管是所有经理人中阵亡最高的岗位，工作数十年，看着一批批人力资源高管倒下，倒下、倒下，重要的事情说三遍，痛苦的事情想说十遍！
写过成千篇文章，
唯独这篇十分痛苦，
这是为什么呢？
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