如何
挑选猎头公司
猎头公司选择群体分为两种：一是想从事猎头工作的求职者，二是需要猎头公司提供猎头服务的甲方，通常是企业里人力资源HR会根据企业的人才需求寻找自己的人才供应商。
那么，做为个人求职者如何选择猎头公司呢？
讲个题外话，前几天去上海某大学参加校招，聊了几个19年应届毕业生，有几个点很有意思，大家有时间可以一起讨论：
同学说自己比较内向，可能不适合做猎头；
还有说自己口才不好不适合做猎头；
我当即做了反驳，关于第一个还和同事有些争论，后面可以专门写一篇文章关于这个地方。
言归正传，首先声明：
本篇文章只代表个人观点，一些想法仅供大家参考，文中公司请勿对号入座。
猎头公司分类
首先说一点，无论是国内经济体量的逐渐提高，还是整个招聘行业的如火如荼，我一直坚信猎头行业是可以继续蓬勃发展几十年，目前处于不成熟并且剧烈动荡的状态。
但是用人部门的需求一直不断激增，用人要求也越来越高，对应的则是一些商业模式不成熟、发展不明朗、没有竞争优势的客户在不断的被淘汰，在这个过程中，很多不规范以及不专业的猎头必将在五年以内逐渐淘汰掉！
目前国内猎头公司还是主要分为这么几大类：
第一类：耳熟能详的五大
我最近听过或者接触比较多的就是KF和HS了
他们的用人更多偏向于行业内有较为成熟经验，而且一般是在行业内比较资深的人士，近两年感觉也降低了一些要求，也会从一些外资的猎头公司来找，英语要求很高。
行业主要在传统的金融、消费品、医疗保健等。
几个公司的合伙人也是这些行业大牛出来的，但是目前互联网行业好像很少听到他们的消息（也可能我等做的level还不够），翻了这些合伙人的背景，好像并没有纯猎头顾问升上去的，哭哭
具体的操作模式，和接下来谈到的猎头公司最大的差异化在于两点：
1预付费合同
2做的职位基本上都是CXOlevel
具体的操作流程和普通猎头差不多，但是他们厉害在多年的行业经验，以及对人的理解和把握。具体各位看官感兴趣可以扒扒他们
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjslczl/451.html
