来源：21世纪经济报道
从美国硅谷回国后，广州伊辰云健康科技有限公司首席执行官蒋琼橙来到南沙区创业已经一年多了，她庆幸自己当初选择将企业落户在这里。如今，在南沙这片欣欣向荣的创新创业热土上，蒋琼橙的企业正迈向高速发展之路。今年，她决定将企业的全球研发总部也落户在南沙。
在南沙，与蒋琼橙有类似经历的高层次人才不在少数。作为粤港澳大湾区的几何中心，近年来，在政策红利叠加效应下，南沙持续营造服务人才的一流环境，人才工作取得了明显成效。数据显示，5年来，南沙集聚高层次人才和骨干人才超过1.2万人，是年的8.9倍。
当前，南沙正以开展营智环境建设为重要抓手，加快打造国际化人才特区。根据不久前广州市人才工作领导小组办公室印发的《关于在南沙区开展营智环境建设试点的工作方案》，明确提出在年4月底前，南沙区营智环境建设试点工作要取得阶段性进展，并对试点经验进行复制推广。
可以说，在人才引育方面，经过多年的探索和实践，南沙已经逐渐成为创新思路和模式的引领者，炼就了招才引智的“南沙样本”，其经验正逐步得以向外输出。
天下英才聚南沙
年年初，蒋琼橙从美国硅谷回国，想在国内寻找一个地方设立企业的生产基地。在考察了多个地区后，蒋琼橙选择将企业落户在南沙。“我曾在广州求学，对这里比较熟悉，另外南沙自贸区有很大的优势，而且作为一个新区，这里的区位优势和环境都很好。”
蒋琼橙的企业如今位于广东医谷南沙产业园。这一年多以来，受到疫情的影响，伊辰云健康的供应链也遭遇过冲击。不过，这也促使企业向产业链上游延伸，而南沙的创新创业环境以及配套政策，为企业的技术攻关提供了很大的助力。
国际人才高度聚集是世界级湾区的一大特征。粤港澳大湾区要参与全球竞争与合作，建设具有全球影响力的科技创新中心，首先要聚天下英才而用之，既要加快培育创新型国际化人才，也要积极引进高层次国际人才。
翻开粤港澳大湾区地图，一眼就能看到地处几何中心的南沙，在大湾区的C位蓄势待发。上世纪八九十年代，这里还是一片滩涂；如今，南沙拥有国家级新区、自贸试验区、粤港澳全面合作示范区等多重国家战略功能，定位不断上升。在政策红利叠加效应下，南沙经济增长迅猛，人才磁铁效应显著增强。
为了能招引更多国际化高层次人才，南沙的思路是，与各类机构和企业共同搭建招才引智的平台和渠道。例如，借助猎头机构平台和资源优势，设立南沙海外人才协同创新中心，与9家国际顶尖猎头机构建立战略合作关系，为南沙精准引进国际人才。
对于与南沙区的合作，猎聘广州分公司总经理杨朝霞感触颇深。她向21世纪经济报道记者介绍，猎聘在年与南沙区建立了人力资源服务联盟关系，助力南沙区推进人才引进、人才培训、人才发展、人才服务等工作。“近3年，南沙通过猎聘在各大高校发布多个岗位需求，众多高校毕业生参加了揽才活动，并吸引多人来到南沙工作。”
杨朝霞介绍，今年，由于疫情的影响，南沙的揽才活动创新了形式，采取线上推介和直播带岗的新模式，并取得了良好的效果。
“栽下梧桐树，引得凤凰来”。对于港澳人才，南沙也有针对性地筑巢引凤，构筑人才引聚支撑平台，搭建粤港澳人才协同创新平台，初步形成了全方位多层次的人才矩阵。
例如，南沙成立了全国首个粤港澳院士专家创新创业联盟，联盟由粤港澳三地重点高校、科研院所及广东院士联合会共22个单位发起成立，致力于推动粤港澳科技创新和成果转化，是粤港澳三地院士专家创新创业重要平台。
对于港澳青年创业人才，目前南沙已经建设了粤港澳（国际）青年创新工场、粤港澳（南沙城）国际青创社区、“创汇谷”“创享湾”等创新创业平台，入驻签约创业项目近个。
打造一流的人才服务环境
人才招引进来后，如何留住人才，是更重要的工作。南沙近年来持续营造服务人才的一流环境，人才工作取得了明显成效。这得益于广州南沙区出台实施的一系列具有竞争力的人才政策。
来到南沙创业后，蒋琼橙除了感受到这里优美的生态环境和浓厚的创新氛围外，同样对完善的人才服务配套政策感触颇深。“人才服务政策涉及到方方面面，而且兑现都比较及时。”蒋琼橙向21世纪经济报道记者介绍。
例如，南沙相继发布出台了“集聚人才创新发展若干措施”“港澳青创30条”“人力资源产业园发展扶持办法”等；在强化人才综合服务保障方面，南沙实施了“南沙人才卡”服务保障措施，累计发放人才卡张，为区内高层次人才和骨干人才提供包括医疗保障、消费优惠等14类29项个性化公共服务和市场化服务。
对于人才普遍
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