普华永道最近的调查发现，在Covid-19之后，高管们预计他们劳动力的百分之89每周至少有一天远程工作。这意味着远程管理团队将成为“新常态”。
这也意味着你的招聘策略也应该改变。未来在这里:未来，无论是国家还是国际边界都不会成为增长的障碍。您的人才库将不再局限于您所在的地方。
你有没有想过是什么阻止了你聘请国际顶尖人才?对许多人来说，在任何你想雇用某人的地方建立实体的挑战阻碍了他们的人才采购计划。记录雇主模型解决了这个问题。
欢迎来到全球人才时代。扩张和增长不仅仅是增加您的市场份额或多样化投资。这是关于为这个角色找到最合适的人选，无论他们住在哪里。现在唯一的问题是:您应该去哪里寻找下一个丰富的人才库？
东南亚:青年创业人才的最佳选择
当然，贵公司的首要任务之一是培养可以帮助您获得优势的年轻人才。东南亚是年轻人和创业人才最集中的地区之一。
根据国际货币基金组织的数据，超过东南亚一半的人口在0岁，技术是他们生活、接受教育和工作方式的重要因素。东南亚的年轻人与他们的移动设备互动到他们被贴上标签的程度“世界上参与度最高的移动互联网用户。”
凭借在他们整个职业生涯中触手可及的知识和培训，期望扩展到工作场所。创业、探索的心态为他们寻找工作提供动力。一项调查56,该地区的年轻人，由世界经济论坛(WEF)，对此有更多的了解:“东南亚人才表示，他们换工作的首要原因是学习新技能，甚至高于他们对高薪的渴望。”
据世界经济论坛报道，1百分比的东南亚人才是企业家或为初创公司工作，并且在未来，百分比认为自己在创业环境中发展。您准备好利用这种心态并用它来创新和发展您的业务了吗？
受过高等教育的年轻人准备为您的企业提供动力
公司可以访问涵盖的人才6,高等教育机构和12百万学生10东南亚各国。菲律宾人产生超过10,信息技术和工程专业毕业生一年，而越南正在生产大约80,.
但软技能也很重要，东盟国家的年轻人都知道这一点:根据该机构的研究，除了科学、技术、工程和数学(STEM)技能之外，他们还优先提高自己的软技能，即情商、应变能力和适应性。世界经济论坛。
科技初创公司已经在利用这个人才库。多于风险投资基金仅存在于新加坡。在不到四年的时间里，该地区吸引了美国$17.69亿美元的资金，培育初创公司独角兽，如叫车公司GoJek和Grab，以及电子商务公司Lazada。
成熟的跨国公司正在利用这一点:欧莱雅、微软和甲骨文等仅在新加坡运行孵化器和加速器计划的实体。IT巨头，惠普近日宣布将成立20年底前遍布东南亚的科技中心为服务欠缺社区的青年提供机会。
此时，您可能会问自己:您和您的公司如何才能获得这些人才？您知道设立实体是一项昂贵且耗时的工作，可能不会产生任何成果，在您希望进入人才市场的同时，您还希望避免不必要的开支和物流。
您无需建立自己的实体即可在上述任何东南亚国家/地区进行招聘。您所需要的只是合适的在册雇主(EOR)。
记录雇主:几天之内组建一个国际化和多元化的团队
如果您将远程工作的优势与记录在案的雇主相结合，您将永远不必拒绝可能无法搬迁的顶尖人才。使用EOR，您的公司可以在世界任何地方招聘，同时避免理解复杂的法律、税收、福利、货币兑换或工资问题的麻烦。
您不需要额外的时间来研究和熟悉当地法律。EOR解决方案为您提供了专家，他们可以承担入职流程的负担，同时简化您的工资单、制作费用报告、处理个人所得税问题以及设置员工的法定当地福利。
简而言之，EOR可显着加快您在任何国家/地区的上市时间。随着这种情况的缓解，您可以专注于建立一种吸引和留住顶尖人才的公司文化。
您准备好开拓新的、蓬勃发展的市场并为您的空缺职位寻找世界上最优秀的人才了吗？然后继续扩大您的招聘范围。
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