猎头和人力资源（HR）是在招聘领域中扮演不同角色的两个重要角色。尽管它们在某些方面可能存在重叠，但它们的职责、目标和方法有所不同。本文将详细介绍猎头和HR之间的区别，来帮助读者更好地了解这两个角色的职能。
首先，我们来看看猎头。猎头，也被称为招聘顾问或人才代理，是专门为企业寻找高级、关键职位候选人的专业招聘人员。猎头通常是独立机构或专业公司的一部分，他们与客户企业合作，根据客户的要求和需求来寻找和筛选合适的候选人。
猎头的主要目标为客户企业招募高素质、经验丰富、具备特定技能和资质的候选人。他们会主动寻找潜在候选人，通过各种渠道和方法来建立联系。这包括利用专业社交媒体平台、人脉关系、行业协会和招聘数据库等资源。
猎头在候选人评估方面非常注重细节。他们会进行全面的面试、背景调查和参考检查，以确保候选人符合客户的要求和期望。他们会评估候选人的技能、经验、文化适应性以及职业目标，并将最佳匹配的候选人推荐给客户企业。
比较注重猎头素质培养的猎头公司其实不算太多，但是一家
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