在网上看到这样一篇文章，具体真假无从考证，但是当中的一些问题是确实存在的。原文如下：
我曾是一名猎头，年11月30日，我从某全球TOP5的猎头公司离职了。
不同于普通的猎头职业发展轨迹，这既不是一次同业跳槽，也不是去甲方inhouse，而是彻底离开了猎头行业。
我对猎头行业已经心生厌倦。
由于经济大环境的不景气以及互联网行业的合并与缩招，我们的业绩压力越来越大。特别是进入Q4以来，招聘进入季度性淡季，原本就不容乐观的形式更是雪上加霜。过去的两个月，为了完成老板摊派的KPI，我的工作仿佛从猎头变成了“销售”，销售客户机会，销售候选人，加班到十一二点是家常便饭，压力之大可想而知。
压死骆驼的最后一根稻草是10月底的一个case，当时我已为某候选人谈妥了年薪30万的offer，候选人和客户都很满意。然而，我的老板给我甩脸子了，在她的大客户list中有其他客户同样的岗位开价40万却没有得到优先推荐。
强行要求猎头顾问在候选人接到的机会中销售自己签约的客户，已是猎头行业公开的秘密，我怎会不心领神会？只是这位候选人对40万岗位的工作内容丝毫不感兴趣，而对30万的岗位情有独钟，我只能就此作罢。
老板却觉得我“没有尽力”“工作态度有问题”“脑子歪特了”，甚至说“先把候选人骗过去，实在不行可以换岗换组”。
我索性把老板换了。
仍记得初入猎头行业，彼时的初心仍记忆犹新：我喜欢和人打交道，并享受为他人职业发展铺路的成就感；我更希望从宏观上把握行业和业内各公司的走向；我很享受判断他人，指导他人做出选择的感觉……
基于此，理想中的工作场景应该是这样的：整天穿梭于静安寺、陆家嘴高级写字楼的咖啡馆，跟候选人窝在沙发里，笑谈职业规划或者内幕秘闻？或者cocktailparty上衣香鬓影，人潮穿梭中瞪大双眼，突然发现猎物，走上前去，优雅地sayhi、轻碰高脚杯，从政经新闻扯到坊间八卦，不经意间掏出名片，说道“我亲爱的总监先生，在IBM做得烦了吗？给你一个transfer到Microsoft的机会！”
我只能说，当时的我，或者现在的你，图样图森破。天要下雨，娘要嫁人，老板要赚钱。每个行业都有自身的利益属性，猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织。
通过向客户（雇主）收费，我们赚取相当于候选人年薪20-40%不等的佣金；而猎头行业的门槛很低，在国外通行的预付款制度居然能在中国这片神奇的土壤上消失，可见行业竞争环境有多恶劣；候选人也不待见我们，他们知道猎头都是收了雇主的钱来奉命行事而已，自然有了一丝理所应当的客户心态。
这样的商业模式和行业背景下，我们往往只对客户负责，而渐渐忽视了候选人的利益。
渐渐的，猎头现实中的工作内容，与理想中有了差距。这种差距，有时候甚至可以称为背道而驰：
1、成为名副其实的“电话销售”，通过不断拨出一个个coldcall地毯式骚扰候选人，达到销售签约岗位的KPI；
2、忽略猎头行业的服务本质，转而不断BD新的企业和候选人扩充销售群体，实行资源导向而非
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