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智联招聘HR公会
最近开播的《猎场》你看了吗？宣传海报上，胡歌西装革履，配上冷峻的神情，让很多人对这部号称“国内第一部展现猎头职场生活”的商战剧十分感兴趣。其实《猎场》的故事不复杂，就是讲述一个人生的失意者如何战胜自己成为社会赢家的故事，披上的是猎头行业的外衣。作为与猎头行业接触最深的HR来说，笔者想谈谈自己对这个行业的一个见解和认识。
很多企业常常会碰到这样的问题，HR工作努力，认真为企业招聘人才，不断参加各种招聘交流会、高级人才交流会等，或是在各大招聘网站花钱去做招聘广告……
通过上述招聘的方式，企业确实会收到不少简历，但真正让HR满意的却很少，最终能到岗入职的就更少了。企业花了大量的人力与财力去进行招聘，是希望解决这一难题。
随着招聘难度的增加，信息化时代的到来，招聘渠道的数量、质量也在逐步发生变化。网络招聘、SNS招聘和猎头招聘这三种方式的占比额度逐年增高，但也催生了很多不规范、不专业的招聘服务机构。所以，如何辨别招聘渠道的有效性，是非常有必要的。
“猎头”严格意义上来说并不是人力资源工作，只是人力工作派生出的中介服务。
猎头招聘讲究的是精、专、高。所谓精是指猎头机构在选择市场时会根据公司愿景、使命和战略，选择适合企业的行业、区域精耕细作，所谓专是指猎头机构在专业的行业领域范围内，用专业的人员帮助客户完成人员的引进。而所谓的高，则是指猎头机构的产品即企业招聘岗位都是高端岗位、市场稀缺人才，岗位比较高端或工作难度比较高。
那企业HR与猎头机构合作需要注意什么问题，又保证对方能在期限内保质保量的推荐合适的人，下文是笔者与猎头机构合作的一些心得和注意事项分享给大家：
猎头机构实力究竟如何？判断一家猎头机构的实力，首先要看它的资金、规模。包括猎头机构的注册资金、股权结构及其变更信息、员工人数、销售额、利润等指标，这些信息一般可通过“企业信息公示系统”查询端口输入相应的猎头机构名称，可查询到通过工商系统和企业自行公示的上述相关信息。一般情况下，销售额、利润等量化指标的具体数值，企业在提交年审报告时选择不予公开。
其次，要看猎头机构的服务团队，也就是人员质量。这个信息可通过与相应猎头机构合作过的同行来进行验证，同时也可以了解一下行业口碑。也可通过
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