SNS招聘网站这一招聘渠道拓展的方法说到底该如何在这类招聘渠道上做好人才检索和挖掘的工作。
其实，如果按照找人的效率来说，社交网站并不是一个见效非常快的渠道。
所以要明确，到底什么时候需要用到它，又怎么去玩好它，用它更高效地找到我要找的人？
无论是对于猎头、HR、候选人来说，使用职业社交网站的最终目的都不外乎以下几种。
1、寻找工作机会：这类人会很详细地填写工作经历与个人信息，希望有人能够搜索到他并联系他；
2、拓展人脉：打个比方，创业人公司可能希望认识更多的PE、VC；
3、同行们：HR和猎头在寻找心仪的候选人；
4、被动注册：这因为各种原因注册了一个账号，但没有细致的个人描述，很久才登录一次，被称为“隐形人”；
事实上，领英的用户中有超过67%的第四类“隐形人”，这些人的信息是不完整的，可能只有姓名和公司名称，甚至公司名称也没有。
领英发布过一些相关的数据，隐形人中的45%并不会主动
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjslczl/706.html
