五险一金，我们都不陌生，单位支付的工资减去五险一金费用，之后再减去各项个税扣除，再支付一定的个人所得税之后，就是我们的到手收入。
因此，五险一金费用与我们的到手工资息息相关，所以呢，我们就需要搞懂五险一金到底是什么扣除的。
五险一金的费用是怎么计算的？
五险一金费用，对于我们来讲，主要有三个组成部分：养老保险费用、医疗保险费用和公积金费用。
不管是哪个费用，都是由缴费基数和缴费比例确定的。
不同地区的缴费比例和缴费基数计算方式略有差别。
以北京地区的养老保险费用为例，单位缴费比例是16%，个人缴费比例是8%；缴费基数是本人上一年月平均工资性收入。
深圳地区当月五险一金的缴费基数，和员工该月或上月的工资性收入相关。
在这里，老妹要提醒大家，为了让社保发挥更大作用，我们的五险一金缴费基数都是有上下限的。
还以北京为例，缴费基数上限按照本市职工上一年月平均工资的%确定。参加养老和失业保险的职工缴费基数下限按照本市职工月平均工资的40%确定；参加医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的60%。
假设北京市年平均工资为.49元每月，那么五险一金缴费基数最多是.47元，个人缴纳养老保险的费用最多是.84元，最少是.52元。
年7月，五险一金费用会有什么变化？
随着我们工资收入的增加，五险一金缴纳费用也会随之增加，现在我们就来看看五险一金缴纳基数都是如何变化的。
还以北京地区为例，以7月份为年切点，变更社保缴费基数。另外，浙江、襄阳地区也是以7月份为年切点。
具体来说，年7月-年6月的缴费基数都是员工年度月平均工资性收入；年7月-年6月的缴费基数都是员工年月平均工资性收入。
在这里，老妹要提醒大家的是，不同地区年切点不同，比如上海地区每年4月份调整社保缴费基数。
如果刚到新单位工作，那么就会按照入职时的约定工资缴纳社保。
举个例子，小王年毕业后就一直在北京工作，一直到年都没有跳槽，因为年的月平均工资是元，因此小王年7月到年6月（没有跳槽的话）的五险一金缴费基数是元。
但在年6月初，小王被猎头挖去了另一家单位，年薪收入24万元（月平均工资2万元）。这就意味着从年6月1日开始，小王的五险一金缴费基数一直都是2万元。直到年7月，因为年7月-年6月，北京地区社保缴费基数是员工年月平均工资性收入。
因此，如果在年剩下的7个月时间里，小王获得的正好是14万元的工资性收入，那么年7月-年6月，小王的五险一金缴费基数还是2万；但如果小王获得了更多的收入，那么小王的五险一金缴费基数也会随之增加。
综上，我们可以发现，对于最近年没有更换工作的朋友来说，从7月份开始五险一金缴费基数会增多，意味着五险一金费用增加，到手工资则会减少。
到手工资减少，是好还是不好？
7月份到手工资减少，并不是坏消息。
首先，多交的五险一金费用都在个人帐户中。
我们多交的五险一金费用中，多交的公积金可以租房提取出来，并且可以申请的公积金贷款额度可能也会增加。
至于，个人养老金账户中的费用，会通过退休后领取的养老金领回来，多交的那部分意味着退休后可以领取的养老金会增多。
其次，我们缴纳的社保费用增多的那部分，可能以公积金的形式补回来了。
以北京地区为例，养老保险和公积金缴纳基数的计算方式基本是一样的，个人/公司缴纳公积金比例为12%，高于社保缴纳比例10%。
假设增加的缴费基数是A，那么10%*A是小于12%*A的。前者是我们多交的社保费用，后者是我们公积金到账金额。
综上，老妹认为到手工资减少，并不会坏消息。你7月份的到手工资会减少多少呢？
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