跳槽时，找到一个靠谱的猎头，帮助自己做好接下来的职业规划，在当今的多元化的职场上尤为重要。那么，如何才能找到靠谱的猎头，怎么判断一个猎头是真的能够给你提供帮助，还是只是在浪费你的时间？不久前，我和一家互联网公司的产品经理聊天。当谈到招聘网站时，他说，某些招聘APP实在太可恶，太不靠谱，这些APP会让你自动接听电话，并且招聘方会直接在上班期间打来电话，电话另一头的声音还非常大，可以说是恨不得让公司所有同事都知道你在找工作，用这种方式“逼着”你离职。对职业经理人来说，遇到这样的事可以说是很悲惨的。跳槽本应该是一件很机密的事情，如果最后搞得大家都知道，尤其是老板发现你想跳槽，就会比较麻烦。可见，通过招聘APP找工作，是多么不靠谱的事情。这又让我想起，曾经有一位马上到知天命之年的企业高管想找工作，自己连续投了很多简历，都没有收到用人单位的反馈，最后他找到我，问我为什么会这样。我仔细了解了整个过程，最后总结出了以下原因：1、招聘网站挂的招聘职位未必是真实的，很可能只是广告而已。2、当筛选简历的人看到年龄栏的那一瞬间，就对你失去了兴趣，根本不会点击，更不会详细阅读，也不可能向他的领导反馈结果。3、你求职受挫，病急乱投医，感觉网站的职位差不多适合自己时，就会不断地投简历，别忘记了，你投递简历的次数越多，你越不值钱。这位知天命之年的高管有点疑惑，问我：网站投递简历没有效果，难道猎头就可以成功帮助自己跳槽吗？我告诉他，猎头是一对一的服务，他们会和你沟通，评估你的能力。如果他们认为不错，哪怕你的年龄大点，也会想办法推荐你，给你一次面试的机会。只要你把握住面试的机会，就可能成为赢家。那么该如何通过猎头让自己找到合适的工作呢？招聘网站做不到的事情，猎头又怎么会做到？1、寻找认知与你在一个水平线的猎头。请记住：物以类聚，人以群分。如果一个人的认知已经低于你，那么他是无法为你提供你所需的服务的。有的猎头，开口就是聊家常，仿佛根本没有重视求职者的职业需求，这种猎头，千万不要在其身上继续浪费时间。如果你要做百万年薪的职位，找到的猎头却连沟通、交流都是问题，那么又该如何相信对方可以挖掘百万以上年薪的职业经理人呢？显然是不能相信的。2、猎头要对你所在行业非常熟悉，了解行业动态和薪酬情况。猎头市场越来越细分，这要求猎头必须对该行业非常熟悉和精通，尤其是要对所服务的行业的动态、人才异动都有非常清晰购买专栏解锁剩余60%
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