深圳作为我们国家的重要改革窗口，在深圳有非常多的企业，有普通岗位的招聘，也有很多高管的招聘。今天为大家介绍一下关于深圳猎头公司分收费情况，以便大家在使用深圳猎头公司的时候心中有数。
收费对象所有的深圳猎头公司（除开不专业的）收费对象皆是企业，为大家把这个逻辑说清，是企业需要招人，而不是猎头公司为你介绍一份不错的工作，因此企业在有招聘需求的时候会和猎头公司进行联系，那么收费的对象就是——企业。
提醒：这是判别猎头公司和人才中介的一核心区别。人才中介都需要你花钱找合适的工作机会，但市面上现在就业情况不断严峻，注意甄别哦！
收费流程模式深圳猎头公司目前有完善的收费标准模式，不同的猎头公司可能有细微的差别。
（1）以结果为导向付费模式：这样的模式会要求猎头公司有项目操作能力，比如深圳一家猎头公司Sinosouth南方新华，按比例支付每个阶段的费用。首先确定好本次招聘的费率，为了保障雇主的效益，那么就会以阶段性完成情况收费。
（2）传统模式：深圳传统的猎头公司会对公司进行前期的实地拜访、访谈，与用人方进行深入探讨，根据企业的文化、组织架构、产品或服务和用人方共同制定招聘素质模型，再进行人才分布空间、行业和目标公司定位。接下来深圳猎头公司对目标进行接触寻访，对人才进行面试以及测评，形成专业判断并决定是否推荐给客户。
大部分现在猎头公司采取阶梯式付费也就是第一种以结果为导向来付费，这样可以更好地保障企业和猎头公司双方的情况。
收费标准解释首先，我们需要明确的是，深圳猎头公司的收费标准并不是统一的，而是根据公司的规模、行业、职位难度等因素而有所差异。一般来说，深圳猎头公司的收费主要包括"招聘费"和"保证期费"两部分。
招聘费：是指猎头公司为企业招揽到合适人选后所收取的费用。这个费用往往是按照招聘职位的年薪的薪资比例计算的，一般在20%-5%之间。
比如，如果某个职位的年薪是0万元，那么根据收费比例为25%，企业需要向猎头公司支付7.5万元的招聘费。除了招聘费之外，深圳猎头公司还会收取一定的保证期费。
保证期费：在猎头公司提供的人选上岗一定时间后，企业需要支付给猎头公司的费用。一般来说，保证期费的计算方式有两种：一种是按照人选上岗后的薪资比例进行计算，通常在10%-20%之间；
另一种是按照人选上岗后的服务费用进行计算，一般在1个月到个月工资的范围内。具体采用哪种计算方式，需要企业与猎头公司商定和协商。
温馨提示因为猎头公司在国内发展时间不过二十余年，整个猎头公司行业不断从粗放式转为专业行业型，部分市面存在的劣质猎头公司以“低费率、低水平”服务部分企业，这是很容易吃亏的对于企业来说。
招错一个人的成本是不可估量的，高管的年薪50W，那可能带来的损失是00W。业内有很多这样的暴雷事件，因此还是要选择可靠的公司合作才可以很省心！
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