TIPS
HR和猎头没有所谓的高低之分。假如你不惧挑战和压力，并倾心上不封顶的收入，那就取舍猎头公司吧。
很多HR到了肯定阶段，不论是从工作进取的角度照旧收入上都市碰到瓶颈，而猎头就成了他们工作转折的下一站。
在HR从想成为一名猎头到成为一名猎头以前，首先要斟酌一个相当要紧的题目：何如加入一家大道的猎头公司？
如今猎头行业鱼目夹杂，须要众人有一对慧眼，分辩出好的，防止误入“邪途”。
自然，最灵验的一招便是到猎头公司走一走，看看公司的办公所在、设备、范围、人员素养、做事程度。
正统的猎头公司老是取舍交通便当、设备完备的商务中央落户。
你还也许和猎头人员们打打交道，掂掂他们的斤两。钻研钻研猎头公司的处事办法，问询一下它开展处事的策动，正统的猎头公司说出来的东西会对比专科。
再要侦查它的收费轨制，大道的猎头公司只向求才公司收取花费，而不会要候选能人一分钱，它们依据协定首先得到部份资本，处事博得进取后博得进一步收入。
猎头公司的后台也很要紧，对比好的猎头公司大都附属大型国际猎头团体，占有寰球探求的能耐，寰球网络和撑持、国际模范化操纵，如此的猎头公司该当是也许相信的。
别的，好的猎头公司首师长领会很好，这句话看来很蠢，但你不用笑得太嘹亮。
在现时很多猎头公司纷纭关门大吉的光阴，也许坚持稳固优越形态的猎头公司肯定是真实的强人。
好的猎头公司经过深入的来往，能真实相识求才公司的须要，很知心肠找到东家要的能人：不但专科和本领能耐杰出，并且脾气、文明后台也都平等正视。
好的猎头公司肯定是交融东西方文明、营业能耐遮蔽寰球的跨国公司的一分子，并且在寰球界限内有着普及的协做关系。
假如你加入了一家大道的猎头公司，祝贺你，你将迎来新的历（zhe）练（mo）。
真实的高档猎头，最要紧的特色是采纳“直接来往”的处事方法。
自然，刚加入猎头公司你也不成能成为一名高档猎头，因此你要从最根本的处事做起——ColdCall。
这对HR来讲好像也是粗茶淡饭，司空见惯。
但是低级猎头的ClodCall和HR的电话邀约是不同的。
猎头在CC的流程中须要绕过指标公司的前台，秘书，这些重重反对，将你的电话接通到你想要找的人，这些人偶尔是公司的总监，副总裁，乃至总裁这个level的人？而你，要做的便是博得他的相信，对，要让一个素未相会的陌新人对你形成相信。
这不是一旦一夕，几十个电话能练就的。
好，当你成功成为一名高档猎头，着手一笔营业时，首先要深入相识托付方，摸透其企业文明、公司构造、须要，而后提拔钻研军队举行系统的指标探求，找到一长串的候选能人名单。
接下来，就要别离与这些能人举行集体间的来往--直接来往。
猎头经过不休地打电话、拐弯抹脚、视察、钻研简历等各种办法多方位地相识候选能人。
而后逐渐收缩界限，候选能人名单收缩。
接下来要口试，赋予归纳评价，结尾惟独最适宜的几个候选能人被递交到求才的公司，并终究断定个中一个，偶尔乃至全数破灭！一个高层的案例，如此一番运做下来，打到个电话是粗茶淡饭。
有很多HR自觉得，做了这么多年的雇用处事，转猎头还不是分分钟的事儿嘛，做了这么多年HR，人脉何何如如样，能人储存何如奈何。
万万不要信赖本人所谓的那点人脉，人脉绝不是你做好猎头唯独能依托的东西。
如今四处都在讲关系，讲人脉。要胜利就要拓展人脉，出去参与个运动，你能收回几十上百张名片，QQ上一搜，你能搜出上百万个关系的QQ群，
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