目前职场精英大赛正在火热报名中，为了让更多小伙伴参与到活动中来，更加充分地迎接同学们的参赛热情，现将报名截止时间延迟至4月9日（周六）16:00！
报名时间仅剩最后4小时，Cufer们是否已经报名成功，蓄势待发了呢？
一年仅此一次的全真模拟求职体验，与名企HR深入交流、斩获高价值Offer的机会，真的不要错过哦~还没有报名的小伙伴们，赶紧点开下方链接，进行报名吧！
重磅
一年一度职场精英大赛邀请你来报名啦！
为了帮助同学们更好地了解求职过程的关键点，以便有针对性地进行自我提升，我们非常荣幸地请到了来自阿尔法咨询、东北证券股份有限公司上海证券研究咨询分公司、中电科基金管理有限公司、中国对外经济贸易信托有限公司、中银国际证券股份有限公司的五位资深HR参与本次专访。本次赛前专访特辑将从企业招聘人员的角度给职场精英大赛的参赛选手以及众多应届生们提供求职建议与干货分享。
快来跟随小研一起看看，这些深受名企HR青睐的面试者闪光点，你是否已经具备了呢？
名企HR基本信息
1
阿尔法咨询
招聘负责人Alinda
2
东北证券股份有限公司
上海证券研究咨询分公司HRBP周磊
3
中电科基金管理有限公司
综合管理部副总经理张锐
4
中国对外经济贸易信托有限公司
人力资源经理杨华
5
中银国际证券股份有限公司
招聘经理杜青云
采访环节
Q1：贵公司在进行校园招聘时需要什么样的人才，对应聘者的要求有哪些？
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Alinda：阿尔法咨询是基于数字化赋能的新锐的猎头公司，也是百万顾问的黄埔军校。所以我们希望未来加入阿尔法的小伙伴能够从心底认同猎头的价值，能够在热爱的基础上踏实做事，并且有创新意识，并且在利他中收获自己的成就感与价值。对应聘者的要求：我们不限学校，不限专业，只想找到borntobeaHRConsultant的未来百万顾问。但是我们希望你：①热爱且擅长。②抗压能力强。③自驱力强。④有持续进化的动力，能迎接陡峭的成长曲线。⑤对“人”本身充满好奇心，愿意探索。
周经理：良好的学历背景，能独立思考，善于沟通，足够勤奋。
张经理：中电科基金的选人、用人标准是“正直、责任、自驱和团队协作”，倡导的核心价值观是“专业专注、勤勉尽责、价值创造、追求卓越”。我们希望应聘者首先要有良好的道德品行和职业操守，因为我们要替投资人管理上百亿的资产管理规模，应聘者要对投资人委托给我们的资金有一颗敬畏之心；其次，要对岗位所需专业知识有较深的认知，公司一直致力于做一家市场化、专业化和品牌化的私募基金管理公司，专业专注是我们能够为投资人提供的价值所在；第三，我们会强调应聘者要勤勉尽责，我们公司是基金投资行业，勤勉尽责对于这个行业从业人员的基本要求。对于刚毕业的大学生，我认为能够符合以上三点，就是我们吸纳和寻找的人才。
杨经理：由于我司属于金融行业信托公司，对于候选人的专业背景，倾向于金融学、法学、经济学、金融工程、统计学及财会专业等，希望应聘者具有CPA、CFA、证券从业证书等资质。对于实习经验，我们也会优选金融实习较为丰富的人员，如曾在券商、基金、银行等公司有过实践经验。对于候选人的品质，我们优选踏实勤恳、上进好学、求真务实，有自驱力的同学。
Q2：求职的应届生应当如何选择适合自身发展的行业或岗位？
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杨经理：建议在校期间，同学们提高对就业市场的敏感性，多实践、多学习。课余时间很宝贵，大家要充分利用这个时间，充实自己的实践背景，同时去感受每家企业、每个行业的风格与特点，主动去思考真正适合自己的行业。眼光放长远。太计较短期得失，容易因小失大。同学们要从企业稳定性、所在业务领域是否可持续发展，企业对人才重视程度，往届师兄师姐评价等方面，收集关于目标企业的信息，最终做出最理性的选择。
杜经理：应届生在求职时可根据自己专业背景、兴趣爱好，并结合以往的实习经历来选择适合自身发展的行业或岗位，可通过互联网、校友等多种渠道了解感兴趣的公司及职位。
Q3：在求职者所投的简历中，贵公司更看重哪些方面？
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Alinda：在简历筛选环节，我们更看重候选人过往的整体经历和综合素质。我们希望学历上最好是一本及以上，但是我们不会因为学历的原因而把一个热爱招聘和人才工作的孩子拒之门外。在校园、实习和工作经历上，有过销售经验，做过客户经理等会加分；之前有过辩论，演讲经验会加分；逻辑清晰的简历，可以较为清晰地写出自己参加校园活动或者实习中所担任的角色以及所发挥的作用的会加分。但是一个成功的招聘是“匹配+意向+诉求”三者的匹配结合，所以我们会综合人选的意愿积极性和匹配度来遴选人才。
周经理：学历，与应聘岗位相符的实习经历。
杨经理：教育背景、学术成就、实习经验及兴趣生活等不同方面，每一面都会对求职岗位面试筛选有关键影响，大家要注意哪些方面适合放在简历上。
杜经理：对于求职者所投的简历，会对简历内容进行综合评估，包括教育背景、学习成绩、实习经历、学生干部经历、获奖情况等方面。
Q4：请您从招聘者的角度就应聘者在面试时应该注意哪些问题谈一谈自己的观点。
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张经理：第一，应聘者应该对公司和所处行业要有基本的了解和认识；第二，应聘者要对自己简历上所提及的内容了然于胸；第三，准备一段2-3分钟左右的自我介绍，要突出自己的亮点和优势；第四，着装要尽可能正式，体现良好的职业素养；第五，了解岗位的基本要求，分析自身对所应聘岗位的优劣势，并针对性提出能够提升自身能力的有效措施。
周经理：针对具体职位展现自己的能力。
杨经理：仪容仪表，精致不浮夸，自我介绍不要背书式，自然最重要。一定要表达真我，面试状态与入职后的状态应该保持一致性。
Q5：为了更符合企业人才要求，大学生在校期间应该更加注重提升哪些方面的能力？
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杨经理：除了实习经验，大家要建立良好的价值观，抗压能力也要加强，还要提升自我能力认知。
周经理：实习经历，人际交往能力。
Q6：您对正在求职的应届生们有什么建议?
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杨经理：认真分析自己与求职岗位的匹配性。对于非常热门的公司里的热门岗位，同学们不要等着进入企业后被动地接受企业对自己培养，而是要提前将自己准备成能够快速成为该岗位的潜力人才，这样才能提高自己的市场竞争力，进一步提升求职命中率。前期付出绝对对得起后期收获。“我们的征途是星辰大海”，不要辜负正值最好青春年华的自己！
周经理：选自己想做的事，并坚持下去。
杜经理：希望同学们在应聘前充分了解岗位内容以及自己的优劣势，提前做好准备，在面试当中发挥出最优异的自己。
JOINUS
以上就是本次专访的全部内容啦！再次特别感谢五位HR的分享！
小研希望同学们能够真正从HR们的精彩分享中有所收获，找到自身优势与需要努力的求职关键点，进而进行针对性提升。小研相信，通过点满求职技能点，同学们一定会在职场精英大赛以及未来的求职过程中脱颖而出！
敲黑板！还没有报名的同学，快快点开下方链接，报名吧!
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END
文字
中央财经大学研究生会职业发展部
排版
张瑞
审核
王宁
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