关于工作主动性
1、您曾经干了哪些份外工作的经历？
2、您会主动获取一些资源，以便快速完成目标吗？
3、在解决某一难题时，您是如何独辟蹊径的？
4、因为您的努力使公司或部门发生了什么样的变化吗？
关于品格
5、如果您遇到了一个不忠于公司和主要客户利益的人，您会怎样对待他？
6、您认为什么行为能表现出一个人的正直？
7、您为什么认为哪种行为不道德？
关于自信
8、去年您承担的最具有挑战性的任务之一是什么？
9、解决冲突这方面，您有什么经验？
10、做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。您怎样弥补这种局面？
11、这个行业面临的最主要的问题是什么？
关于自我评价
12、请您描述一下自己。
13、您认为您哪方面的技能或个人素质是引以为傲的？
14、您的工作效率怎么样？
15、您对工作的最重要的贡献是什么？
关于工作规划
16、时间是否能够有效地利用?
17、您怎样计划自己的一天（或一周）的？
18、您怎样确定自己的工作重点的？
19、如果您正在处理一件非常重要的事情，但同时还有一个很大的危机，您怎样分配时间？
20、您经历过改变工作方法以应付复杂工作的情况吗？
21、与什么样的人在一起最难共事？
end
人资工具箱金牌招聘官成长图谱查看商振笔记#我在咨询辅导时，会和老板传递这样一个观点：比招聘一个什么样的人更重要的是：为什么要招聘这样的人！
#与面试话语术相比，HR更应该关心候选者与组织之间的“文化匹配”。很多能力优秀的人入职不久即离职，或并没有展现出以往的工作能力即业绩，往往是因为“文化不匹配”。
#：高阶OD素质能力全景图（点击查看）。
商振是谁（点）？
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszjzl/14.html
