现在“猎头”这一词汇一越来越被人所熟知，不少人才有接到过猎头的电话，担有很多人不知道猎头是什么，不清楚如何与猎头公司合作，也不清楚猎头招聘靠不靠谱。诚梦人才机构将从猎头招聘靠谱吗，该如何判断，这两个方面记性介绍。
一、对职位的了解程度
猎头的工作将合适的人才放到合适的岗位上，专业的猎头除了手握优质的岗位资源，还要能够能够客观分析机会的优劣势，以及能结合候选人情况说明匹配度；
对职位的基本信息了解包括不限于：
①公司背景、规模、业务情况、市场情况、竞争对手情况等；
②这个职位在组织结构中的位置、管理权限、对内对外，主要联络协调合作方；
③这个职位主要工作内容、考核是否成功的关键指标、胜任的基本能力要求；
④直接上级领导对这个职位的期望：希望什么样的专业教育背景，哪些公司工作经验，哪些职能工作经验，喜欢什么性格，沟通模式，创新有主见还是听话，放权还是微管理，甚至年龄、籍贯、长相；
⑤对于候选人来说，这个职位卖点在哪里？候选人能得到什么？是不是候选人真正看中或者想要的？职位提升/工资高/离家近/有市场发展前景/带团队....
二、主工作资源
猎头掌握的客户和工作资源也从侧面反映了他的业务和服务水平。如果他可以与业内顶尖公司保持长期合作关系，那么他绝对会有优势。
查看猎头公司推荐的工作机会是否满足您的需求和能力，是否有您想做的工作资源，以及合作伙伴公司是否可靠。
当猎头公司给您推荐大型公司的机会时，请注意，这很可能会成为您将您带到顶峰的工作伙伴。
猎头招聘靠谱吗？该如何判断？
三、沟通方式
有经验的猎头，在沟通中会尽量避免出现“一边倒”的情况：既不会一味地强推自己的职位有多么好，也不会任由候选人夸夸其谈。
专业猎头在沟通时，语气不会强硬，但却会把握和引导谈话的方向。
他们既不会表现地好像在居高临下地“赐予”候选人一个天大的好机会，也不会卑躬屈膝地求得候选人对职位的垂青，而是不卑不亢地平等交流，并在交流过程中对候选人进行影响和判断。
甚至当他们在沟通过程中发现你和推荐的岗位匹配度不是很高时，会直接告诉你可能不太合适，并表示有更合适的机会会再联系你。
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszjzl/1436.html
