最近和一个朋友聊天，他说在找工作，但是没有好职业，完全感觉不到金三银四的热度。
我问他在什么上看的职位，朋友说只在boos上投递了职位。
今天捋一捋社会招聘投递简历的渠道。
1.常规招聘APP和招聘方式
智联，boos，前程无忧，猎聘，拉勾网，百度百聘，其他还有58，兼职猫，青团社等等。
我个人认为猎聘是职位质量比较高的平台。
几大平台上既有猎头，也有外包，也有公司直招，所以聊的时候可以问清楚对方的身份。
猎头推荐或者PRO招聘，一般来说猎头和RPO招聘会全程服务，从沟通，到推荐，反馈，面试，离职，入职，都会给予指导。
但是行业内良莠不齐，一是可能不够专业，二是可能给予人选的内部信息不够多。
外包是公司将本公司有一些职位外包出去，外包的福利其实没有本公司的福利好。
如果非常想入行，但行业门槛比较高，可以先去外包，有一定工作经验后再跳槽。
公司直招，人事直招的要求会比猎头代招的要求低一些。但是人事直招沟通会更直接一些，对于内部信息了解的会更透彻，可以更好的帮助人选了解岗位。
但是很多公司人事不是只做招聘，所以反馈效率会比较低。
2.社交性APP
脉脉和领英。
领英外企比较多，比较国际化一些。
脉脉算是国内版本的领英，国人使用会比较多。
脉脉和领英有两个渠道，推荐职位和社交沟通内推职位。
很多人选会通过社交沟通让心仪公司的员工做内推。
内推成功人选，本公司员工都会有奖励。
3.垂直性招聘平台
比如按地区划分的，太仓招聘网，苏州招聘网什么的。
按行业划分的，建筑英才网，化工英才网，一览化纤网等等。
4.其他网络渠道
现在大部分公司都会开放
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