这个标题，听起来有点恐怖，什么是“魔鬼十五年”？
日本著名管理学家大前研一在《再启动》一书中，将职场人士在35岁到50岁之间的历程定义为“魔鬼十五年”。
其实，这个也是人们常说的“中年危机”。
一个人只要在公司连续工作十年以上，大都具备一定的业务能力和工作业绩，但在金字塔结构的传统企业中，主要权力则集中在50岁以上的“传统派”手中。
这样，那些30-35岁的干将，已经进入了中层管理，然后会发现，自己的发展进入了瓶颈，要进入拥有权力的高层，需要在现在的岗位上继续干10-15年。这多么可怕啊！好像“魔鬼”一样！
论资排辈如同一条愈加拥挤的传送带，挤压得职场中年人完全没有价值发挥的空间。他们常常感到束手无策，无力进取。于是他们学会了明哲保身，学会了察言观色，以失去上进心和自我发展的空间作为生存的代价。
他们变成了职场的“奢侈品”——价格昂贵，但价值有限。
这“魔鬼十五年”，真的是无路可走了吗？
人们常说，思路决定出路。
把思维方式变一变，就会有更多的选择出现。
在传统的金字塔型的组织里面，越往上走，职位越少，时间越长，而且，在金字塔顶端的人，流动性相对更低，都想让自己更长的留在巅峰的位置，所以，单一在这样通道向上走，肯定是会碰到天花板，撞到头的。要么让你上面的人再往上走，把位置空来；要么让他出局，把位置空出来。
其实，要解决这个问题，其实也并非难事，积极做好自己的平移就好。
什么是平移？
就是寻找可以将附着在自己身上的物质、特征、资源等，可以移动到其它的位置，以重新获得发展的空间。
我们也把它叫做“再启动”。
一个人在一家企业，会积累出很多的东西，虽然身体之外的很多事物不可以带走，属于企业的资产，但是，积累在自己身上的，比如技能、经验、资源等，绝大部分是可以随着人的移动而移动的，毕竟，不可能限制你的人身自由。往往，处于35岁以后的人，工作了15年甚至更长，积累的东西会更多，更有价值。
所以，我们只要敢于积极去寻找这样的新通道，就可以再启动。
新的通道，我把它分为三个维度来看：
1、在现有的企业内，转换或者创立一个新的通道
一种方式是，在企业内部认真观察，看看有没有某些部门有你的能力可以平移的机会，并且，平移过去后会有发展的空间。
比如说，原来在研发，可以考虑质量管理；原来在人事，可以考虑行政，等等。
另一种方式，就是根据企业的需求，有机会创立一个新的项目，形成一个新的发展通道。
我有一个好朋友，40岁，是一家大型制衣厂的HRD。最近几年企业的发展进入了瓶颈，当然，他自己的发展也就卡在了这个位置上，有段时间十分焦虑，还在考虑要不要跳槽的问题，但一直没有找到合适的机会。在进入这家公司前，他自己有过几年的猎头工作经历，而且业绩还不错。有一次，当他无意间听老总提到，有想开辟新业务，投资新项目的想法。他经过思考后，向老板提出了成立一家猎头顾问公司的想法，一方面，可以为自己的企业挖猎人才，另一方面，也可以为社会提供服务。最终公司同意了他的项目申请，进行了投资。目前，他的猎头公司虽然规模不大，但业务发展不错。他从一名HRD，成功转换成了一家猎头公司的老总，获得了新的发展通道。
2、平移到另一家有发展空间的企业，开启新的发展通道
这就是常说的跳槽。
绝大部分企业，都是金字塔的组织模型。当你在一个金字塔里面遇到发展瓶颈了，你可以向外看，你会看到很多个这样的金字塔，尝试努力去寻找，你会发现，会有另一个金字塔满足你的发展需求。有可能你跳过去后，职务有上升；也有可能是平移，但是未来的发展有上升的空间。
我有一个女学员，39岁，在一家大型的办公家具制造厂做行政经理，在这个岗位已经好几年了，业绩不错。因为是一个家族企业，上面的副总是老板的近亲，而且年龄和她差不多，所以她感觉发展无望，未来极有可能在这个位置上干到退休，但这个并不是她想要的生活。于是，在我的建议下，她开始积极对外寻找机会。不到一个月时间，她就成功获得了国内一家知名饮品制造厂行政经理的职务。虽然看是平移，但待遇有一定上升，而且，未来的三到五年，有可能成为副总或者上调集团行政部的机会。她一下子感觉到职场很有奔头。
3、由点到面，获得无限的可能
什么是由点到面？
我们所在的“金字塔”，其实都是一个点，如果放眼整个社会，是有无数个“金字塔”存在的，他们聚集在一起，就是一个面。
面对35岁以上的人，在自己的专业、行业领域内，大概率都有较深的积累。如果一个人，只服务一个客户，其发展的空间一定是受限的，但是，放眼社会，就会有无数的客户，就有无限的空间出现。
我原来有位同事，是企业的环保经理，在环保工作上也做了十多年。但最终因发展瓶颈问题，不得不离开企业。离开后，他凭借自己积累的经验、资源和人脉，自己开了一家环保工程咨询服务公司，每年可以服务多家企业，自己的发展空间可以说无限广阔。
尤其是现在互联网和通讯技术的发展，“个人+平台”的发展方式将越来越多和越来越成熟，只要自己勇于学习和尝试，发展的空间将越来越大。
以上的三个维度，都是我们可以考虑的应对“魔鬼十五年”、“中年危机”的方向。
当然，方向看似简单，但在寻找方向的过程，还是比较辛苦和复杂的，需要自己不断摸索和试错。但是，只要自己勇于面对挑战，我相信，冲破瓶颈，为自己开辟出一条新的发展通道，并非遥不可及的事情。
其实，我并不认可有什么“中年危机”的存在，只是自己没有能够正确的定位自己和正确的开启打开通道之路，没有正确的让自己“再启动”。
如果真的要说有“中年危机”存在的话，或许指的是那些平时不努力，没有积累的人吧。但是，这样的人，会常常遇到“危机”，不单单是“中年”而已。
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