文
有余姐
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HRM是英语单词HumanResourceManager的缩写，意为人力资源经理，它通常是HRD（人力资源总监）或者人力资源副总的下属，统管人力资源部门各个模块。
也有些公司的HRM（人力资源经理）是绩效管理、招聘及薪酬福利等模块的经理，直接向人力资源总监或者人力资源分管副总汇报。
当然，这样一个简单的介绍，对于非人力资源管理体系的人来说，还是比较模糊的。我们接下来再具体来说。
01HRM（人力资源经理）的主要岗位职责
对于全模块的HRM来说，人力资源的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效和员工关系6大模块，按理来说，都是要全权负责的。
但在实践中，一般来说，只需要一个HRM就能够将人力资源所有模块的工作负责起来的公司，绝大部分人力资源6大模块都还是没有那么健全的，因此，HRM在具体的人力资源职能模块所重点负责的工作，不同公司会有不同。
但大致来说，这样几项工作，却是HRM（人力资源经理）这个岗位共同的重要工作职责：
负责带领招聘团队做好公司的招聘需求分析，并及时配合各业务部门做好招聘工作，确保空缺人员准时招聘到位；
确保每月工资的准确核算和准时发放，并确保员工社保公积金的准时、无误缴纳，同时，做好人力成本的测算和统计，随时为公司的薪酬相关制度提供决策方案和参考数据；
确保员工入离职、员工基础数据报表、员工考勤等基础性人力资源管理工作的正常运转，为各级领导和员工提供基本的人力资源相关服务；
负责分析和发现新员工及在职老员工，尤其是管理层及核心员工的发展和培训需求，并组织相关培训，同时辅助多种手段对员工进行培养；
推进公司的绩效管理体系建设；
人力资源团队的建设和管理，确保团队绩效优秀，且成员都能够得到不断成长。
对于只负责某一模块的HRM来说，职责则相对简单，负责将某一模块的工作，如招聘、培训等做好，并且管理好自己的团队即可。
02HRM（人力资源经理）的岗位要求及职业成长路径
可以说HRM（人力资源经理）的岗位要求，是一个很有争议的问题。为什么这么说呢？
因为对很大一部分人来说，甚至不乏很多老板，认为整个人力资源部就是一个算算工资招招人的非常轻松的后勤支持部门，那么对HRM（人力资源经理）的要求，也就是能够踏踏实实把这些执行性的事务做好就行。
所以，HRM的人选，往往就是从招聘里面做得比较好、或者做薪酬比较踏实、让人放心的主管或员工中选择一名晋升就好。
但另一方面，如果真的希望人力资源能够发挥应有的作用，其实对HRM这个岗位的要求又非常之高：
首先，需要非常专业，对于人力资源、管理相关专业知识、技能和工具，不仅要非常熟悉、会使用，还要能够在了解其本质和背后逻辑的基础上能够灵活运用；
其次，还有对公司所处行业比较了解，能够懂业务，知道如何根据业务需求来配套配置相应的人力资源管理；
最后，还要具备强大的沟通协调和说服能力，因为说到底，人力资源所有的工作都是要依附于其它各业务部门，无论是推进任何工作，都必须取得最广泛的支持。
HRM的成长路径主要有3大类：
第一类是最传统的，先从人力资源的某个模块或某几个模块做起，然后晋升到主管，再由主管晋升到人力资源经理（HRM）；
第二类是从业务管理到人力资源管理，业务管理层懂业务、懂管理，跨部门到人力资源，只需补齐人力资源相关专业知识和技能即可；
第三类是从第三方管理咨询公司或者是猎头公司的咨询顾问或猎头来到甲方公司做人力资源经理岗位。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。点击左上方蓝色按钮
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