猎头在运作职位时，往往会接触到许多候选人。日积月累下来，这将会是一份庞大的名单。但很多时候，这一份名单只是安安静静地躺在角落，却不能发挥出它应有的价值。
这个问题可能是很多同行都比较头痛的点，那么我们要如何和候选人建立长期的关系并取得信任，有效的维护和运营候选人呢？
一、提供价值
猎头与候选人接触的最初，其实是一种商业关系。这一份关系能否得到延续和发展，主要取决于价值。也就是你提供的信息、知识等内容对他们越有价值，关系粘性越高。有哪些价值是猎头可以提供给候选人的呢？
1、职位信息分享：与候选人职能相关的职位，或者与他行业相关的职位。并不一定是为候选人推荐，也可以请候选人转介绍。这样不仅能够告诉候选人我们作为猎头一直活跃在行业内这一信息，同时也是一个非常好的交流切入点。
2、行业信息分享：行业信息，人选公司新闻、八卦等，有时八卦是很好的拉近距离的工具，我们可以看到脉脉上职言板块大家讨论热度都很高。
3、公司信息分享：一些公司内部的新闻和八卦也可以和人选去进行沟通，有助于你了解到更多的信息；
4、知识分享：书籍、观点分享，人总是更愿意和有想法有深度的人进行沟通；
除此之外，一些行业内的重要活动或者峰会，如果你有机会可以邀请候选人一同参加。或者也可以主动询问候选人是否拥有这样活动的机会，主动询问，也是拉进距离的一个方法。
二、建立共鸣
在建立了基本的联系方式之后，接下来就要更进一步的拉进距离。我们可以用共鸣的方式为候选人提供情感价值，来加深对我们的印象。
1.定期跟进
我们需要定期维护情感，让人脉保持升温。首先，我们需要把交到的候选人进行简单详细的分类和备注，方便自己记忆。接下来我们需要用多种方式保持和对方的联系，既不让对方反感也不会就此消失不见。
你可以偶尔给对方发个
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